| LEADER |
05801nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1174513 |
| 024 |
|
|
|3 10.36056/0442-000-009.010-011
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|9 69297
|a أحمد، عبدالملك
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العدالة التنظيمية و أثر غيابها في استفحال ظاهرة الفساد المالي و الإداري في مؤسسات الدولة في محافظمة تعز :
|b دراسة ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عدن - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
|c 2012
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 355 - 410
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a مع نهاية القرن العشرين وحتى الآن، كثر الحديث عن انتشار ظاهرة الفساد المالي والإداري (رشوة، اختلاس، تزوير، إهمال، تحايل، سوء استخدام السلطة .. الخ) في مختلف مؤسسات الدولة في الجمهورية اليمنية. الأمر الذي يتطلب من الباحثين الوقوف عند هذه الظاهرة لإجراء الدراسات العلمية الكفيلة بمعالجتها والتعرف على الكيفية التي يمكن بها الحد من انتشار هذه الظاهرة والقضاء عليها مستقبلاً. \ وفي أدبيات الإدارة تعتبر مبادئ وقيم العدالة التنظيمية أساس الأداء المميز للمنظمات ورضا العاملين فيها. لذا هدفت هذه الدراسة إلى تعزيز الإدراك بالعدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (التوزيعية – الإجرائية – التعاملات الشخصية والمعلوماتية) والتعرف على أثر غيابها على انتشار ظاهرة الفساد المالي والإداري وذلك من وجهة نظر الموظفين العاملين في مؤسسات الدولة في محافظة تعز. \ ولتنفيذ ذلك فقد تم تطوير استبانة لهذا الغرض تم توزيعها على عينة عشوائية من موظفي ثلاث مؤسسات حكومية في محافظة تعز تمثلت بالمؤسسة العامة للكهرباء، المؤسسة المحلية للمياه والصرف الصحي والمؤسسة العامة للاتصالات السلكية واللاسلكية بلغت (262) موظفاً. وقد صيغت فرضيتان أساسيتان للبحث مفادها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين إحساس الموظفين العاملين في المؤسسات الحكومية محل الدراسة بإبعاد العدالة التنظيمية الثلاثة (التوزيعية – الإجرائية – التعاملات الشخصية والمعلوماتية) وانتشار ظاهرة الفساد المالي والإداري، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات المبحوثين حول أثر إحساس الموظفين بالعدالة التنظيمية على مقياس انتشار ظاهرة الفساد المالي والإداري تعزي إلى المتغيرات الشخصية مثل الجنس، المؤهل العلمي، الموقع الوظيفي الحالي، وسنوات الخبرة العامة. وقد جاءت نتائج مطابقة لأغلب فرضيات البحث. حيث أظهرت النتائج وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية على مستوى الدلالة بين إحساس الموظف بالعدالة التنظيمية وممارسة الفساد المالي والإداري. بمعني أنه كلما شعر الموظف بالعدالة التنظيمية قل الفساد المالي والإداري والعكس كلما قل إحساس الموظف بالعدالة التنظيمية زاد انتشار الفساد المالي والإداري. كما كشفت تحليل نتائج الدراسة وتفسيرها تدني إحساس الموظفين العاملين في المؤسسات الحكومية محل الدراسة بالعدالة التنظيمية وكذلك ارتفاع مستوى ممارسة الفساد المالي والإداري بشكل عام. وعليه أوصت الدراسة بضرورة العمل على تحسين مستوي العدالة التنظيمية في المؤسسات الحكومية كونها تعتبر أحد المتغيرات التي لها أثر في انتشار الفساد المالي والإداري من خلال توفير مناخ تنظيمي يسوده العدالة بأبعادها المختلفة وخاصة تلك المتعلقة بالعدالة الإجرائية والعدالة المعلوماتية، تطبيق المعايير والأسس التنظيمية والقانونية وتنمية العلاقات الإنسانية وغرس القيم الأخلاقية والمعايير السلوكية الإيجابية المستمدة من القرآن والسنة حتى يتسنى القضاء على ظاهرة الفساد المالي والإداري مستقبلاً.
|
| 653 |
|
|
|a محافظة تعز
|a العدالة التنظيمية
|a الفساد المالي
|a الفساد الإداري
|a المؤسسات الحكومية
|a القيم الأخلاقية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 011
|e A Journal of Administrative Sciences & Economics
|f Mağallaẗ al-ʿulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 009,010
|m ع 9,10
|o 0442
|s مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية
|v 000
|x 2222-6702
|
| 856 |
|
|
|u 0442-000-009,010-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 457645
|d 457645
|
