ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر عوامل التغيير على تحقيق ال...>الوصف

أثر عوامل التغيير على تحقيق التميز التنظيمي : شركة البوتاس العربية نموذجاً

العنوان المترجم: The impact of change factors on the achievement of organizational excellence: Arab Potash Company as an example
المصدر: دراسات - العلوم الإدارية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الخرشه، ياسين كاسب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نور، محمود إبراهيم (م. مشارك), الزريقات، خالد خلف سالم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 40, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 211 - 239
DOI: 10.12816/0002632
ISSN: 1026-373X
رقم MD: 467005
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: +EcoLink
مواضيع:
التنظيم الإداري | إدارة الشركات | شركة البوتاس العربية | الهياكل التنظيمية | المنظمات الإدارية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

289

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر عوامل التغيير في تحقيق التميز التنظيمي في شركة البوتاس العربية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير إستبانة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة والبالغ عددهم (631) مبحوثاً، وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها: 1. أن تصورات العاملين لعوامل التغيير كانت بدرجة متوسطة، وإن تصوراتهم لمتغير التميز التنظيمي كانت مرتفعة. 2. وجود أثر لعوامل التغيير في التميز التنظيمي، وأن عوامل التغيير تفسر ما مقداره (63.6%) من التباين في التميز التنظيمي. وفي ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج توصي الدراسة بضرورة العمل على تأسيس بيئة تنظيمية محفزة ومساندة للتميز التنظيمي في الشركة، من خلال الاهتمام بعوامل التغيير التنظيمي داخل الشركة، وتوعية العاملين في الشركة بأهداف وأهمية التغيير التنظيمي والنتائج المترتبة على ذلك من خلال الدورات التدريبية وعقد المؤتمرات وورش العمل بغية تحقيق التميز التنظيمي.

This study aimed to determine the impact of change factors at organizational excellence among employees in the (APC), To achieve the objectives of this study, a questionnaire was developed for data collection. The sample was composed of (631) subjects where Statistic Package for Social Science, Version 16 (SPSS, 16) was used to analyze the questionnaire data. The most important findings of this study were the following: 1. The results indicated that perceptions of respondents to ward the change factors was medium, although their perceptions toward the organizational excellence was high. 2. There was an impact of change factors in organizational excellence which explains (63.6%) of variation in the dependent variable (organizational excellence). The study had recommended the policy of establishing the climate and regulatory environment conducive and supportive of organizational excellence in the company, Through attention to factors of organizational change within the company, And educating workers in the ministry objectives and the importance of organizational excellence and the results of that through training courses, conferences and workshops in order to achieve organizational excellence.
ISSN: 1026-373X
البحث عن مساعدة: 666578

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.