| LEADER |
05909nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1311128 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0015934
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 286271
|a غلبون، عقيل أبو بكر
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a خصائص القيادة الإدارية الحديثة و تأثيرها على أداء المرؤوسين :
|b دراسة تطبيقية على جهاز تنفيذ مشروعات الإسكان و المرافق في ليبيا
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القدس المفتوحة
|c 2013
|g حزيران / رجب
|m 1434
|
| 300 |
|
|
|a 37 - 70
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف إلى الخصائص القيادية الحديثة وتأثيرها على أداء المرؤوسين، ذلك من خلال تحديد تأثير المتغيرات الشخصية "الجنس، والمسمى الوظيفي، وسنوات الخبرة، والمؤهل العلمي"، بالخصائص الحديثة للقيادة الإدارية "الفاعلية في اتخاذ القرارات، والفاعلية في الاتصال، والإدارة بالأهداف، وإدارة الوقت، وإدارة التغير" على أداء العاملين. \ وقد استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة صمَّم الباحثان استبانة للدراسة، حيث وُزعت على عينة الدراسة، فبلغت (329) من (المديرين، ورؤساء الأقسام، والموظفين)، كما اُستخدم برنامج الـ (SPSS) لتحليل بيانات الدراسة. \ ولقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها: أنَّ النسبة العظمى من المبحوثين يمارسون خصائص القيادة بدرجة عالية، في حين أنَّ قلة لا تزيد عن 12.5% من عينة الدراسة يمارسون خصائص القيادة بدرجة متدنية، وأنَّ خاصية إدارة التغيير هي أكثر الخصائص القيادية تدنياً مقارنةً بالخصائص الأخرى، وأنَّ الإدارة بالأهداف والاتصال الفعال هو أكثر الخصائص ارتفاعاً بين القادة الإداريين. \ هذا وخرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها: تنمية الخصائص القيادية الحديثة ضعيفة التوافر لدى المبحوثين، والاهتمام بتنمية مهاراتهم، وذلك من خلال الدورات التدريبية، حتى يستطيعوا تكوين رؤية واضحة عن الخصائص الحديثة للقيادة الإدارية، ودوافعها وآثارها ونواتجها، مما يساعدهم فيما بعد إلى ترجمتها وبلورتها في برامج تنفيذية عملية قابلة للتطبيق في المؤسسة بصورة تعاونية.
|b This study aims to identify the modern leadership characteristics and their effects on the performance of leaders, through specifying the effect of the following personal characteristics: “gender ”, job title, experience, qualification, on the modem characteristics of management leadership which is active in decision-making, active communication, objectives management, time management and change management. \ The two researchers used the descriptive and analytical methodologies, and in order to achieve the study objectives, the researchers have designed a research questionnaire which has been distributed to the study samples. The total number of filled questionnaires was 329 including (managers, head departments, and employees). The SPSS was applied to analyze the data of the research. \ The study has concluded some of important results, including that the max. Percentage of respondents practiced the high level of leadership characteristics, where a small percentage of respondents not exceeding 12. 5% of study sample were using leadership characteristics at a low level. The change management characteristic is the lowest level of leadership characteristics compared to others, where the objectives management and active communication were the highest level of characteristic among management leaders. \ The study suggested some important recommendations such as; improving the modern leadership characteristics with low availability among respondents’ paying attention to improving their skills through intensive training until they have clear vision about the modern characteristics of leadership management, and its motives, impacts, and outcomes: this will help them later to use these skills in executing operational programs and applying them in organizations easily and swiftly.
|
| 653 |
|
|
|a الدورات التدريبية
|a القيادة الإدارية
|a إدارة المشروعات
|a العمليات الإدارية
|a السلوك الإداري
|a التنمية الإدارية
|a الإسكان
|a ليبيا
|
| 700 |
|
|
|9 218214
|a خالد، محمد يوسف
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 002
|e The Journal of Al-Quds Open University for Humanities and Social Studies
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ al-Quds al-maftūḥaẗ li-l-buḥūṯ al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 030
|m ع 30
|o 0507
|s مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2616-9835
|
| 856 |
|
|
|u 0507-000-030-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 467925
|d 467925
|
