| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن الأبعاد المؤثرة على أشكال التمييز وصورة التي تمارس ضد المرأة الكويتية العاملة، ولقد أُجريت الدراسة على عينة مقصودة من المشتغلات ببعض القطاعات الحكومية وغير الحكومية، بلغ حجمها 547 مبحوثة، وجهت لهن استبانة مصحوبة بالمقابلة، واعتمد على منهج المسح الاجتماعي، ومجموعة من الأساليب الإحصائية للإجابة عن تساؤلات الدراسة، ومن ثم تحقيق أهدافها. وقد جاءت نتائج الدراسة مؤكدة رؤى عينة الدراسة أن هناك أشكالاً وصورًا للتمييز، تمارس ضد المرأة الكويتية العاملة، يأتي في مقدمتها تلك الأشكال والصور المرتبطة بالنوع الاجتماعي، والثقافة السائدة في المجتمع، والوضع الاجتماعي للمرأة، وتدخل الأهل والزوج في حياتها العملية، وأخيرًا التحرش الجنسي في أثناء العمل. فضلاً عن ذلك، فقد أكدت نتائج الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين البيانات الأولية (المؤهل الدراسي- الوظيفة الحالية- سنوات الخبرة في العمل- فئات العمر- الحالة الاجتماعية- قطاع العمل) في ارتباطها بأشكال التمييز وصوره التي تمارس ضد المرأة الكويتية العاملة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تُفعّل دول كل من: وسائل الإعلام، وجمعيات النفع العام، وقوانين العمل، والمناهج الدراسية، والوعي الثقافي في المجتمع، وأساليب التنشئة الاجتماعية- في الحد من أشكال التمييز وصوره التي تمارس ضد المرأة الكويتية العاملة. \
This study aims to identify the forces that give rise to forms of discrimination against working women in Kuwait. A sample, comprising 547 female participants, was selected from both the government and private sectors. The participants were to be interviewed and to answer a special questionnaire prepared beforehand. A social survey method was adopted as well as a number of other statistical methods. The findings confirmed the views of the study’s samples, which maintain that various forms of bias do exist in the work place of Kuwaiti women, chief of which are those determined by such factors as social affiliation, the type of dominant culture, women’s social status, pressure from family and husband on women’s professional career and choices, as well as sexual harassment while on the job. The study’s findings have also confirmed the presence of a statistically significant relation between the participants’ basic personal information (such as academic qualifications, current job or occupation, years of experience, age group, social status, and work sector) and the forms of discrimination as practiced against them. The study reached a number of recommendations, which call for a greater sensitizing role to be played by public media, non-profit organizations, labor legislation, curricula, cultural and social guidance, and pedagogy in stopping all forms of discrimination against Kuwaiti working women. \
|
