ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرعاية المهنية ودورها في الحد...>الوصف

الرعاية المهنية ودورها في الحد من الضغوط الوظيفية لدى الأطباء العاملين بالمستشفيات الحكومية والخاصة بمحافظة كفر الشيخ

المصدر: آفاق جديدة للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مرزوق، عبدالعزيز علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Marzouk, Abdelaziz Ali
المجلد/العدد: مج 24, ع 3,4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2012
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 95 - 130
رقم MD: 471250
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مصر | الرعاية المهنية | الضغوط الوظيفية | الاطباء | المستشفيات الخاصة | المستشفيات الحكومية | كفر الشيخ
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

96

حفظ في:
المستخلص: يهتم هذا البحث بصفة رئيسية بالكشف عن طبيعة العلاقة بين الرعاية المهنية والضغوط الوظيفية وذلك وفقاً للإتجاهات التقويمية للأطباء العاملين بالمستشفيات الحكومية والخاصة موضع الدراسة. وقد تم إختيار عينة قوامها 310 مفردة منها 240 من الأطباء العاملين بالمستشفيات الحكومية و 70 طبيب من المستشفيات الخاصة. وتم جمع البيانات الأولية اللازمة للدراسة من خلال الإستقصاء، حيث تم تصميم واختبار قائمة إستقصاء مباشرة من حيث الغرض وتحتوي على أسئلة مغلقة النهاية ذات إجابات محددة مسبقاً. وتم توزيع هذه القائمة على مفردات العينة المستهدفة عن طريق المقابلة الشخصية القصيرة، ووصلت نسبة الردود حوالي 89%، وأمكن تحليل البيانات التي تم جمعها عن طريق بعض أساليب تحليل المتغيرات المتعددة (أسلوب تحليل التمايز المتعدد لأكثر من مجموعتين، وأسلوب تحليل الإنحدار المتعدد)، كما تم إختبار فروض البحث من خلال بعض الإختبارات الإحصائية المناسبة والمصاحبة لأساليب التحليل. وأظهرت نتائج البحث أن المستشفيات الخاصة تختلف عن المستشفيات الحكومية في مستوى الضغوط الوظيفية، كما يمكن التمييز بين المستشفيات الحكومية والخاصة على أساس متغيرات الرعاية المهنية، كما توصلت النتائج إلى وجود علاقة جوهرية بين الرعاية المهنية وبين الضغوط الوظيفية، وأخيراً لم تثبت الدراسة أن هناك إختلاف ذو دلالة إحصائية بين إتجاهات الأطباء بالمستشفيات الحكومية والخاصة وفقاً لمتغيراتهم الديموجرافية (النوع، السن، مدة الخدمة).

This research is mainly interested in investigating the relationship between mentorship and job stress in both public and private hospitals. The sample taken is 310 doctors 240 of them are doctors working at public hospitals, the other 70 doctors are from private hospitals. The survey used open ended questions asked in an interview. The 89% correct results were analyzed using both multiple regression analysis and multiple differentiation analysis. The assumptions have been tested using suitable statistical tests. The findings reveal that there is a difference between public and private hospitals in the level job stress. Also can be discriminated significant between public and private hospitals according to some of factor the mentorship. it shows that there is a significantly relationship between the mentorship and job stress. Finally, it shows a not difference that has a statistical meaning in doctors' tendency between doctors working in private hospitals and those working in public hospitals according to their demographical changes (gender-age-work period). \

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.