| المستخلص: |
استهدف هذا البحث دراسة وتحليل الإبداع التنظيمي في بيئة العمل داخل شركات القطاع الخاص السعودي، وعلاقته بالعوامل الديموغرافية. ولقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الذي يصف المشكلة ويبحث في أسبابها، ويحللها إحصائياً لوضع الحلول البديلة لها، وذلك من خلال جمع البيانات الأولية اللازمة عن طريق إستمارة إستقصاء نوعية تم توزيعها على عينة طبقية بلغ حجمها 400 مفردة من المسئولين داخل شركات القطاع الخاص السعودي (شركات الأدوية)، وعلى كافة المستويات الإدارية (الإدارة العليا، الإدارة الوسطى، الإدارة التنفيذية)، والتي تم تحليلها بإستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة للحصول على النتائج الإحصائية اللازمة لإختبار فروض الدراسة. ولقد أوضحت نتائج الدراسة أن الغالبية العظمى من المسئولين داخل شركات القطاع الخاص السعودي يروا عدم وجود عناصر الإبداع التنظيمي، بالإضافة إلى وجود بعض المعوقات، وعدم وجود كثير من المقومات الخاصة بالإبداع التنظيمي داخل الشركات التي يعلمون بها، وأنه لا توجد فروق جوهرة ذات دلالة إحصائية بين آراء هؤلاء المسئولين فيما يتعلق بذلك. كما أوضحت نتائج الدراسة وجود علاقة طردية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين كل عامل من العوامل الديموجرافية الخاصة بالعاملين داخل شركات القطاع الخاص السعودي كمتغيرات مستقلة، والإبداع التنظيمي داخل بيئة العمل بهذه الشركات كمتغير تابع. وفي ضوء هذه النتائج تم تقديم مجموعة من التوصيات للمسئولين داخل شركات القطاع الخاص السعودي من أجل التشجيع على الإبداع التنظيمي ومواجهة معوقاته وإستثمار مقوماته لتحقيق أهداف هذه الشركات \
This research aims to study and analyze the organizational innovation in the work environment within the Saudi private sector companies, and its relationship to demographic factors. The study relied on descriptive analytical method that describes the problem and looking at the causes, and analyzed statistically to develop alternative solutions to them, and through primary data collection required by the survey form quality were distributed to the stratified sample size was 400 single people within the companies, the Saudi private sector (pharmaceutical companies), and at all administrative levels (senior management, middle management, executive management), which were analyzed using a set of appropriate statistical methods to get the results necessary to test the statistical hypotheses of the study. The results showed that the vast majority of officials in the companies the Saudi private sector to see the lack of the elements of innovation organizational, as well as to the existence of some constraints, and the absence of many of the ingredients for creativity regulatory inside companies where they work, and that there are differences gem of statistical significance between the views of these officials with respect thereto. The results of the study as a weak positive correlation of statistical significance between each demographic factor for employees within the Saudi private sector companies, independent variables, and organizational innovation in the work environment in such companies as dependent variable. In light of these results was presented a set of recommendations to officials within the Saudi private sector companies in order to promote innovation and meet the regulatory constraints and investment of its components to achieve the objectives of these companies \
|
