ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الدافع للابتكار كمتغير و...>الوصف

تأثير الدافع للابتكار كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقة التنظيمية والسلوك الإداري الابتكاري : دراسة ميدانية بالتطبيق على المديرين العاملين بالجهاز الإداري بجامعة الطائف

المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: رفاعي، رجب حسنين محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 52
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2012
الشهر: يونيو
الصفحات: 76 - 125
رقم MD: 471359
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السعودية | الثقة | الجوانب الإدارية | الإبتكار | الإدارة الجامعية | جامعة الطائف
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

158

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين الثقة التنظيمية كمتغير مجمل أو أحادي البُعد والسلوك الإداري الابتكاري كمتغير مجمل أو أحادي البُعد، كذلك تحديد العلاقة بين أبعاد الثقة التنظيمية وأبعاد السلوك الإداري الابتكاري، أيضاً اختبار دور الدافع للابتكار كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقة التنظيمية والسلوك الإداري الابتكاري. وقد أجريت هذه الدراسة على عينة بلغت (97) من المديرين العاملين بالجهاز الإداري بجامعة الطائف بالمملكة العربية السعودية. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة وجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائياً بين الثقة التنظيمية كمتغير مجمل أو أحادي البُعد والسلوك الإداري الابتكاري كمتغير مجمل أو أحادي البُعد، كذلك وجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائياً بين أبعاد الثقة التنظيمية وأبعاد السلوك الإداري الابتكاري. كما أثبتت نتائج الدراسة أن الدافع للابتكار يزيد من قوة العلاقة الموجبة بين الثقة التنظيمية والسلوك الإداري الابتكاري.(*)

This study aimed at investigating the determinants of the relationship between organizational trust and innovative managerial behavior as a whole, and the determinants of the relationship between the dimensions of both organizational trust and innovative managerial behavior. In addition to examining the role of Motives for Innovation as a mediation in the relationship between organizational trust and innovative managerial behavior. This study was conducted on a sample consisting of (97) managers working in Taif University in Saudi Arabia. The study proved the existence of a significant positive relationship between organizational trust and innovative managerial behavior as a whole, in addition to the existence of a significant positive relationship between the dimensions of both organizational trust and innovative managerial behavior. Finally, The study proved that Motives for innovation as a mediator increased the power of positive relationship between organizational trust and innovative managerial behavior.
البحث عن مساعدة: 676387 777522

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.