علاقة الخصائص الديموجرافية للعاملين بالالتزام التنظيمي : دراسة تطبيقية على العاملين بالجهاز الإداري بجامعة المنصورة
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | أحمد، علي يونس إبراهيم سيد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 37, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الصفحات: | 1 - 46 |
| رقم MD: | 471829 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
308
| البحث عن مساعدة: |
765705 |
|---|
عناصر مشابهة
-
توسيط استجابة الموظف في العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والانحراف في مكان العمل: دراسة تطبيقية على العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة
بواسطة: محجوب، إبراهيم جمال الدين محمود أحمد منشور: (2020) -
العلاقة بين الاستراتيجية والهيكل والاداء : دراسة تطبيقية على مركز التعليم المفتوح بجامعة القاهرة
بواسطة: الماضي، محمد المحمدي منشور: (1995) -
أثر خصائص الوظيفة على الالتزام التنظيمي للعاملين في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية
بواسطة: الكردي، موسى بن محمد منشور: (2012) -
أثر ترتيبات العمل المرن في قطاع الخدمات المصرفية على الابتكار التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك التجارية بمدينة المنصورة
بواسطة: أحمد، علي يونس إبراهيم سيد منشور: (2019) -
قياس أثر العوامل الخاصة بمحتوى الوظيفة على الإبداع التنظيمي للعاملين بتوسيط متغير الرضا الوظيفي بالتطبيق على العاملين بمركز الحساب العلمي بجامعة المنصورة
بواسطة: إبراهيم، علي يونس منشور: (2017)
