| LEADER |
03789nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1321585 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 175928
|a النعيم، عبداللطيف بن صالح
|g Alnaeem, Abdullatif S.
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الرضاء الوظيفي لدى العاملين في مؤسسات العمل الخيري في محافظة الإحساء
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الملك سعود
|c 2010
|g يوليو / رجب
|m 1431
|
| 300 |
|
|
|a 119 - 161
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى معرفة مستوى الرضا الوظيفي العام وكذا مستويات الرضا نحو خمسة من محاور العمل للعاملين في مؤسسات العمل الخيري العاملة في محافظة الأحساء بالمملكة العربية السعودية. ومن أجل تحقيق هذا الهدف تم مراجعة نتائج أهم الأدبيات السابقة في هذا المجال. وبعد تحديد واختبار أسئلة الدراسة تم التوصل إلى النتائج التالية: أن العاملين في مؤسسات العمل الخيري في محافظة الأحساء راضون عن العمل بدرجة متدنية نسبيا وتحديدا فوق درجة الوسط بقليل. ارتباط محاور الرضا الخمسة المشمولة في الدراسة بعلاقات ارتباط قوية وطردية. \ تأثير متغيرات (الجنسية، والعمر، والمؤهل العلمي، والمستوى الوظيفي، ومصدر آخر للدخل، وحضور الدورات التدريبية، والقابلية على ترك العمل) على المستوى العام للرضا لدى عينة الدراسة. كما أفصحت النتائج عن تباين ملحوظ في تأثير هذه المتغيرات على محاور وأبعاد الرضا التالية: نظم الأجور، بيئة العمل، علاقات العمل، التطور الذاتي والوظيفي، ونظم العمل والعملية الإدارية. أخيرا قدمت الدراسة جملة من التوصيات هدفها تعزيز مستويات الرضا الوظيفي للعاملين في مؤسسات العمل الخيري.
|b The study aims at empirically determines the general satisfaction as well as the five themes of job satisfaction levels among workers in the organizations of Social Volunteering Work located in Al Ahsa, Eastern Saudi Arabia. In order to achieve this goal the most related literature were reviewed. Following the identification and testing of the questions the study reached the following conclusions: The results showed low level of sample’s satisfaction with the work (just above the center). In addition, strong correlations among the satisfaction themes covered in the study were occurred. Disparate impact of the study variables at the level of overall satisfaction and satisfaction levels of the five themes as well. The study provided a number of recommendations aimed at strengthening the levels of job satisfaction of workers in the organizations of Social Volunteering Work.
|
| 555 |
|
|
|a 604099
|a 768762
|a 525740
|
| 653 |
|
|
|a السعودية
|a مؤسسات العمل الخيري
|a بيئة العمل
|a سلوك الموظفين
|a الرضا الوظيفي
|a الإحساء
|a الأعمال الخيرية
|a الجمعيات الخيرية
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 005
|e Journal of King Saud University (Administrative Sciences)
|l 001,002
|m مج 21, ع 1,2
|o 0255
|s مجلة جامعة الملك سعود - العلوم الإدارية
|v 021
|x 1658-4570
|
| 856 |
|
|
|u 0255-021-001,002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 474501
|d 474501
|
