ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استخدام أسلوب المعادلات الهيكل...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

استخدام أسلوب المعادلات الهيكلية لاختبار أسباب مدركات الدعم التنظيمي ونتائجه : بالتطبيق على القطاع المصرفي في مدينة الرياض

المصدر: مجلة جامعة الملك سعود - العلوم الإدارية
الناشر: جامعة الملك سعود
المؤلف الرئيسي: نعساني، عبدالمحسن عبدالسلام (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 23, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2011
التاريخ الهجري: 1432
الشهر: يوليو / رجب
الصفحات: 1 - 24
ISSN: 1658-4570
رقم MD: 474523
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السعودية | منظمات العمل | بيئة العمل | سلوك الموظفين | الخدمات المصرفية | إدارة البنوك | موظفو البنوك
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

83

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة لاستكشاف أسباب مدركات الدعم التنظيمي ونتائجه من خلال دراسة ميدانية أجريناها على العاملين في القطاع المصرفي بمدينة الرياض، حيث تم اختيار عينة عشوائية مكونة من 419 مفردة، وفي ضوء مراجعتنا للعديد من الدراسات السابقة، قمنا بتصميم نموذج نظري يظهر عددا من العلاقات والارتباطات بين أسباب مدركات الدعم التنظيمي ونتائجه، ومن خلال استخدام أسلوب المعادلات الهيكلية، أكدت النتائج التي توصلنا إليها صحة فروض ونموذج الدراسة، إذ اتضح أن مدركات الدعم التنظيمي لعبت دور المتغير الاعتراضي في علاقة أبعاد العدالة التنظيمية بكل من الالتزام التنظيمي العاطفي ونوايا ترك العمل.

The study aimed to explore the antecedents and consequences of organizational support Perceptions through a field study we conducted on workers in the banking sector in Riyadh, We choose a random sample of 419 employee, and in light of our review of many previous studies, we designed theoretical model shows a number of relationships and links between the antecedents and consequences of organizational support, and through the use of structural equations modeling, our results confirmed the validity of hypotheses and study model, it was clear that organizational support Perceptions played a mediated role in the relationship between organizational justice dimensions to both organizational commitment and intentions to leave.
ISSN: 1658-4570
البحث عن مساعدة: 811020

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.