ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطبيق وظائف إدارة الموارد البش...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر مدراء إدرات الموارد البشرية في منظمات الأعمال السعودية : دراسة تحليلية

المصدر: مجلة جامعة الملك سعود - العلوم الإدارية
الناشر: جامعة الملك سعود
المؤلف الرئيسي: العمري، محمد بن سعيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Amri, Mohammed bin Saeed
المجلد/العدد: مج 24, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2012
التاريخ الهجري: 1433
الشهر: يوليو / شعبان
الصفحات: 113 - 156
ISSN: 1658-4570
رقم MD: 474549
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العلاقات الإنسانية | إدارة الأفراد | التخطيط الإداري | التنظيم الإداري | برامج التدريب | تنمية الموارد البشرية | السعودية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

412

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف علي واقع تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر مدراء إدارات الموارد البشرية في منظمات الأعمال السعودية. ولتحقيق هذا الهدف تم توزيع عدد (400) استبانة على أفراد العينة وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية للإجابة عن أسئلة الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلي مجموعة من النتائج من أهمها: • أن وظائف إدارة الموارد البشرية يتم تطبيقها من قبل منظمات الأعمال السعودية المبحوثة بدرجة عالية عدا أنشطة التوظيف, نظام التعويضات والحوافز, نظام الترقيات, العلاقات الإنسانية فيتم تطبيقها بدرجة متوسطة. • أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية فيما يتعلق بممارسة وظائف إدارة الموارد البشرية تعزى للعوامل الديموغرافية (المؤهل العلمي- عدد سنوات الخبرة في الشركة- عدد سنوات الخبرة في العمل الحالي). • كما أظهرت نتائج الدراسة وجود فروقات ذات دلالة إحصائية فيما يتعلق بممارسة وظائف إدارة الموارد البشرية تعزى للعوامل الديموغرافية (طبيعة عمل الشركة- العمر). وأخيرأ فقد خلصت الدراسة إلي مجموعة من التوصيات في ضوء نتائج الدراسة بالإضافة إلي تقديم عدد من الدراسات المستقبلية المقترحة.

The purpose of this study is to Know the reality of application of human resources management function in private organizations in Saudi Arabia> To achieve these objectives, (400) questionnaires Were distributed to human resources managers. Number of statistical techniques has been used to answer the study questions. The results of this study are as: • Most of the activities of human resources management functions are applied at a high level. Whereas, staffing, compensations and reward systems, promotion system, and human relations are applied at a moderate level. • There Were no statistically significant differences in business organizations in practicing the investigated of human resources management functions related to demographic factors (Qualifications, number of years in the company, and number of years in the current Job). • There were statistically significant differences in business organizations in practicing the investigated of human resources management functions related to demographic factors (nature of recommendations. In addition, this study ends up with a numbers academic. • Finally, the study presents a set of recommendations. In addition, In addition, this study ends up with a numbers of academic recommendations.
ISSN: 1658-4570

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.