ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التمكين الإداري في تعزيز ا...>الوصف

أثر التمكين الإداري في تعزيز الإبداع التنظيمي لدى العاملين في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة

المصدر: المجلة العربية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: البشابشة، سامر عبدالمجيد هزيم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 15, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2008
الشهر: مايو
الصفحات: 213 - 257
DOI: 10.34120/0430-015-002-002
ISSN: 1029-855X
رقم MD: 135407
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المحاكاة | الاردن | منطقة العقبة الاقتصادية | التمكين الإداري | التحفيز الذاتي | تطوير الشخصية | التقليد | المهارات الادارية | الإبداع التنظيمي | الموارد البشرية | القدرات | الانتاجية | بيئة العمل | الحوافز
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

179

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى أثر التمكين الإداري في تعزيز الإبداع التنظيمي لدى العاملين في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبانة مطورة لغرض جمع البيانات من أفراد العينة والتي بلغ تعدادها (385) مفردة، وتشكل ما نسبته (37.67%) من مجتمع الدراسة البالغ (1022)، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها: أن هنالك أثرا مهما وذا دلالة إحصائية للتمكين الإداري في الإبداع التنظيمي (تنوع المهارات والقدرات، تنوع الكفاءات، تنوع الخبرات). توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة تبنى الأفراد المبدعين وتنمية البوادر الإبداعية لديهم. وتشجيع العاملين لتقبل فكرة التمكين، وأهمية الدور الذي يؤدونه في نجاح أهداف السلطة، لاسيما وأنها تعتمد أسلوب (فرق العمل) على نطاق واسع، وتستخدم برامج للتوعية والتوجيه، وأساليب حديثة لإدارة الموارد البشرية.

This study aims at identifying the attitudes of the personnel (i.e engineers, technicians, and administrators) in the Aqaba Special Economic Zone Authority regarding the impact of administrative empowerment on enhancing organizational Creativity. To achieve this objective, a questionnaire was developed and distributed to a sample of (385) respondent. The results showed a significant statistical effect of administrative empowerment on organizational creativity. The study makes two recommendations: 1- there should be systematic support for creative individuals through developing their initiatives ad (2) there should be encouragement of employees to accept empowerment strategy that leads successfully to organizational goals achievement based on team-work and best utilization of human resources.
ISSN: 1029-855X
البحث عن مساعدة: 488845 771751 758726 700290 772065 526143 789631 802746 715268 794500 715271

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.