| LEADER |
03905nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1325554 |
| 024 |
|
|
|3 10.34009/0782-005-010-019
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 324422
|a نايل، طه علي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a علاقة طرق التدريب بتحقيق الميزة التنافسية :
|b دراسة ميدانية في الشركة العامة لصناعة الحراريات
|
| 246 |
|
|
|a Relation of the training methods with achievement of the competitive advantage Field- Study in the state company for refractories industry
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2013
|
| 300 |
|
|
|a 426 - 435
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a يحظي موضوع تدريب الموارد البشرية بأهمية قصوى اليوم نظراً لاعتبارها من أهم الموارد التي تسهم في نجاح أية منظمة كما يعتبر موضوع تدريب الموارد البشرية أحد أهم المداخل الرئيسية لتحقيق القدرة علي التنافس. لقد هدف البحث إلى معرفة علاقة طريقتي التدريب داخل المنظمة وخارجها على تحقيق الميزة التنافسية وإلى معرفة دور المتغيرات الديموغرافية لتحقيق الميزة التنافسية. بلغ عدد العاملين في مصنع الفلوجة 285 عامل ويمثل مجتمع البحث ولقد تم توزيع 53 استمارة استبيان (عينة البحث) والتي خضعت للتحليل الإحصائي وتوصل البحث إلى نتائج من بينها (أن جميع العلاقات (معامل الارتباط) موجبة مما يدل على أن العلاقة طردية بين التدريب والميزة التنافسية وكذلك المتغيرات الديموغرافية وقدم البحث توصيات من بينها "التأكيد على الدورات التدريبية داخل وخارج المنظمة لتحقيق الميزة التنافسية").
|b Is a theme of the training human resources is of paramount importance today due to be considered one of the most important resources that contribute to the success of any organization is also the subject of human resources training one of the most important main entrances to achieve competitiveness. The objective of this research is to know the relationship of training both inside and outside the organization to achieve competitive advantage and to know the role of demographic variables to achieve a competitive advantage. The number of workers in the factory Fallujah 285 workers and represents the research community and has been distributing 53 questionnaire (sample) which were subjected to statistical analysis and research found results including (that all relationships (correlation coefficient) is positive, indicating that the relationship direct correlation between training and competitive advantage as well as demographic variables and presented research recommendations, including "emphasis on training courses inside and outside the organization to achieve a competitive advantage").
|
| 555 |
|
|
|a 685546
|
| 653 |
|
|
|a العراق
|a تنمية الموارد البشرية
|a برامج التدريب
|a الأسواق التجارية
|a المنافسة
|a الشركة العامة لصناعة الحراريات
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 019
|e AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences
|f Mağallaẗ ğāmiʻaẗ al-anbār li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 010
|m مج 5, ع 10
|o 0782
|s مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
|t
|v 005
|x 1998-8141
|
| 856 |
|
|
|u 0782-005-010-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 476760
|d 476760
|
