ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معايير قياس كفاءة وفاعلية استر...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

معايير قياس كفاءة وفاعلية استراتيجية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالأداء المؤسسي في المؤسسات الصحفية الأردنية من وجهة نظر المديرين

المصدر: دراسات - العلوم الإدارية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الحياصات، خالد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alhyasat, Khaled Mohammed
المجلد/العدد: مج 34, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2007
الصفحات: 385 - 406
ISSN: 1026-373X
رقم MD: 47680
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: +EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | الأردن | المؤسسات الصحفية | تقييم الأداء | إدارة الأفراد | الاستراتيجيات الإدارية | التخطيط الإداري | التدريب المهني | النظم الإدارية | التخطيط الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

127

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على كفاءة وفاعلية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الصحفية الأردنية والمتمثلة في تخطيط الموارد البشرية، والاختيار والتعيين، وتقييم أداء العاملين، وتدريب العاملين وعلاقة ذلك بالأداء المؤسسي. اشتمل مجتمع الدراسة على المؤسسات الصحفية الأردنية البالغ عددها (21) مؤسسة صحفية؛ إذ تم أخذ المؤسسات التي بلغ عدد عامليها (50) عاملا فأكثر وتصدر أكثر من صحيفة، وبلغ عددها (4) مؤسسات صحفية. توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1- توجد علاقة إيجابية بين كفاءة وفعالية استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية قي المؤسسات الصحفية الأردنية وأدائها المؤسسي. 2- توجد علاقة إيجابية بين كفاءة وفعالية استراتيجيات الاختيار والتعيين في المؤسسات الصحفية الأردنية وأدائها المؤسسي. 3- توجد علاقة إيجابية بين كفاءة وفعالية استراتيجيات تقييم أداء العاملين في المؤسسات الصحفية الأردنية وأدائها المؤسسي. 4- توجد علاقة إيجابية بين كفاءة وفعالية استراتيجيات تدريب العاملين وأدائها المؤسسي.

The present study aims at identifying the efficiency and effectiveness of human resources management in Jordan’s press organizations as represented in strategies adopted by these institutions in the fields of human resources planning, selection and placement, evaluation of personnel's performance, training of employees and the relationship between these strategies and institutional performance. The study population included 21 press organizations in Jordan, of which four institutions that employ no less than 50 workers and issue more than one publication were selected. The results of study: 1. There is a positive relationship between the efficiency and effectiveness of human resources planning strategies in Jordan’s press organizations and their institutional performance. 2. There is a positive relationship between the efficiency and effectiveness of the testing and appointment strategies in Jordan’s press organizations and their institutional performance. 3. There is a positive relationship between the efficiency and effectiveness of the strategies of personnel performance evaluation in Jordan’s press organizations and their institutional performance. 4. There is a positive relationship between the efficiency and effectiveness of personnel training strategies in Jordan’s press organizations and their institutional performance
ISSN: 1026-373X
البحث عن مساعدة: 794901 722099 739024

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.