| LEADER |
04348nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0278312 |
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الحياصات، خالد محمد
|g Alhyasat, Khaled Mohammed
|e مؤلف
|9 100282
|
| 245 |
|
|
|a معايير قياس كفاءة وفاعلية استراتيجية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالأداء المؤسسي في المؤسسات الصحفية الأردنية من وجهة نظر المديرين
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
|c 2007
|
| 300 |
|
|
|a 385 - 406
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على كفاءة وفاعلية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الصحفية الأردنية والمتمثلة في تخطيط الموارد البشرية، والاختيار والتعيين، وتقييم أداء العاملين، وتدريب العاملين وعلاقة ذلك بالأداء المؤسسي. اشتمل مجتمع الدراسة على المؤسسات الصحفية الأردنية البالغ عددها (21) مؤسسة صحفية؛ إذ تم أخذ المؤسسات التي بلغ عدد عامليها (50) عاملا فأكثر وتصدر أكثر من صحيفة، وبلغ عددها (4) مؤسسات صحفية. توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1- توجد علاقة إيجابية بين كفاءة وفعالية استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية قي المؤسسات الصحفية الأردنية وأدائها المؤسسي. 2- توجد علاقة إيجابية بين كفاءة وفعالية استراتيجيات الاختيار والتعيين في المؤسسات الصحفية الأردنية وأدائها المؤسسي. 3- توجد علاقة إيجابية بين كفاءة وفعالية استراتيجيات تقييم أداء العاملين في المؤسسات الصحفية الأردنية وأدائها المؤسسي. 4- توجد علاقة إيجابية بين كفاءة وفعالية استراتيجيات تدريب العاملين وأدائها المؤسسي.
|b The present study aims at identifying the efficiency and effectiveness of human resources management in Jordan’s press organizations as represented in strategies adopted by these institutions in the fields of human resources planning, selection and placement, evaluation of personnel's performance, training of employees and the relationship between these strategies and institutional performance. The study population included 21 press organizations in Jordan, of which four institutions that employ no less than 50 workers and issue more than one publication were selected. The results of study: 1. There is a positive relationship between the efficiency and effectiveness of human resources planning strategies in Jordan’s press organizations and their institutional performance. 2. There is a positive relationship between the efficiency and effectiveness of the testing and appointment strategies in Jordan’s press organizations and their institutional performance. 3. There is a positive relationship between the efficiency and effectiveness of the strategies of personnel performance evaluation in Jordan’s press organizations and their institutional performance. 4. There is a positive relationship between the efficiency and effectiveness of personnel training strategies in Jordan’s press organizations and their institutional performance
|
| 555 |
|
|
|a 794901
|a 722099
|a 739024
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a الأردن
|a المؤسسات الصحفية
|a تقييم الأداء
|a إدارة الأفراد
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a التخطيط الإداري
|a التدريب المهني
|a النظم الإدارية
|a التخطيط الإداري
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 الإدارة
|6 Business
|6 Management
|c 010
|f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. Al-’ulūm al-idāriyyaẗ
|l 002
|m مج 34, ع 2
|o 0277
|s دراسات - العلوم الإدارية
|t Studies - Administrative Sciences
|v 034
|x 1026-373X
|
| 856 |
|
|
|u 0277-034-002-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a +EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 47680
|d 47680
|
