| LEADER |
04524nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1337287 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 265346
|a عبدالقادر، محمد أحمد
|q Abdulqader, Mohammed Ahmed
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر طرق تحديد الاحتياجات التدريبية في أداء الموظفين :
|b دراسة تطبيقية دائرة ضريبة الدخل و المبيعات في الأردن
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2012
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 359 - 389
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة الحالية إلى تحليل أثر طرق تحديد الإحتياجات التدريبية فى أداء الموظفين فى دائرة ضريبة الدخل والمبيعات الأردنية. \ ولتحقيق ذلك فقد تم تصميم إستبانة لقياس وجهة نظر الموظفين تجاه تحديد الإحتياجات التدريبية وأثرها على الأداء. \ وقد تم إستخدام الإحصاء الوصفى لتحليل بيانات العينة والإحصاء الإستقرائى لإختبار فرضيات الدراسة، وتوصل الباحث لمجموعة من النتائج منها:- \ 1.\ إن طريقة تحديد الإحتياجات التدريبية من خلال تحليل الفرد هى أكثر الطرق تأثيرا فى جودة الأداء الوظيفى حيث بلغت 42.6%. \ 2.\ عملية تحديد الإحتياجات التدريبية من خلال طريقة تحليل الفرد هى أكثر المجالات تأثيرا فى مقدار العمل حيث بلغت 55,2%. \ 3.\ إن تحديد الإحتياجات التدريبية من خلال تحليل الفرد هو أكثر المجالات تأثيرا فى إنجاز المهام. \ كما أوصت الدراسة بعده توصيات منها:- \ 1.\ ضرورة أن يتم تحديد الإحتياجات التدريبية من خلال طريقة تحليل التنظيم فى دائرة ضريبة الدخل والمبيعات والإستعانة بوصف للأعمال و الإجراءات لكل مستوى وظيفى فى دائرة ضريبة الدخل والمبيعات. \ 2.\ ضرورة مشاورة ومشاركة الموظفين فى دائرة ضريبة الدخل والمبيعات عند تحديد الإحتياجات التدريبية. \ 3.\ ضرورة إجراء المزيد من الدراسات حول هذا الموضوع فى بيئات مختلفة للنهوض بالأداء المؤسسى. \
|b This study aims at analyzing the effect of specifying Training needs on employees' performance at the Jordanian department of income tax and sales. \ A questionnaire was designed to determine the employees' perspective towards specifying training needs and its effect on their performance. \ Statistical description was used to analyze the department's data, and statistical induction was also used to test the study's assumptions. \ There are some of the results: \ 1.\ The identification of training needs through analysis of an individual's personality is the most influential on the quality job performance reaching 42.6%. \ 2.\ The process of identifying training needs through analysis of the individual in the most influential areas in the amount of working reaching 55.2% \ 3.\ The same method is also the most effective on task accomplishment. \ The study also recommended several suggestions: \ 1.\ In the department of income tax and sale in Jordan, specifying training needs is best achieved trough organization analysis. \ 2.\ Tasks and procedures of each level must be well described in the department. \ 3.\ Employees' opinions should be taken into consideration when specifying training needs \ 4.\ The need for further studies on this area in different working environments to ensure the advancement of organizational performance. \
|
| 555 |
|
|
|a 662308
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات العامة
|a الموظفون
|a التدريب المهني
|a معايير الجودة
|a الإحتياجات التدريبية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 030
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 002
|m ع 2
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 013
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|u 0475-013-002-030.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 481148
|d 481148
|
