ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور نشاطات تكوين الموارد البشر...>الوصف

دور نشاطات تكوين الموارد البشرية ، في وضع الفرد المناسب في المكان الوظيفي المناسب (دراسة تطبيقية على الشركة العامة للزجاج في مدينة دمشق)

المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: التزه، بسام (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Altazh, Bassam
المجلد/العدد: مج 29, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 69 - 98
ISSN: 2072-2273
رقم MD: 487938
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الكفايات الإدارية | سوريا | الشركة العامة لصناعة الزجاج | الموارد البشرية | التوظيف | التنظيم الإداري | إدارة الموارد البشرية | التخطيط الإداري
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعريف بأهمية نشاطات تكوين الموارد البشرية في الشركة السورية لصناعة الزجاج، وهدفها المتمثل، في وضع الفرد المناسب في المكان الوظيفي المناسب، وذلك من خلال إظهار مكوناتها الأساسية، المتمثلة في نشاطات تحليل العمل وتصميمه، ونشاطات تخطيط الموارد البشرية واستقطابها واختيارها وتعيينها. ولقياس مدى تطبيق ذلك وزعت 169 استبانة على عاملي الشركة بحسب خصائصهم الشخصية. وتوصلت الدراسة إلى حقيقة مهمة وهي: ضعف نشاطات تكوين الموارد البشرية في الشركة المتمثلة بعناصرها سالفة الذكر وإخفاقها في الوصول إلى هدفها المتمثل في وضع الفرد المناسب في المكان الوظيفي المناسب. وقد أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بمكونات نشاطات تكوين الموارد البشرية المتمثلة، في ضرورة تفعيل كل من نشاطات، تحليل العمل ثم تخطيط، الموارد البشرية واستقطابها واختيارها وتعيينها التي تهدف في مجملها إلى وضع الفرد المناسب في المكان الوظيفي المناسب.
ISSN: 2072-2273

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.