ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاتجاهات النفسية لممارسة العم...>الوصف

الاتجاهات النفسية لممارسة العمل عن بعد

المصدر: مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: اليافي، رندة سلامة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العمري، محمد بن سعيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 29, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 59 - 93
ISSN: 2072-2273
رقم MD: 488048
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
سوق العمل | السعودية | الاتجاهات النفسية | العمل عن بعد | ضغوط العمل | الرضا الوظيفي | طلاب الجامعات | كلية إدارة الأعمال
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة الميدانية التي أجريت على طلاب كلية إدارة الأعمال بجامعة الملك سعود وطالباته إلى تحديد اتجاهاتهم نحو مفهوم العمل عن بعد. ولتحقيق هذا الهدف وزعت (261) اسـتبانة علـى طلاب الكلية وطالباتها واستخدم عدد من الأساليب الإحصائية للإجابة عن أسـئلة الدراسـة. وقـد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: • أن درجة التأثير في اتجاهات طلاب كلية إدارة الأعمال وطالباتها نحو العمل عن بعد تكمن في أن العمل عن بعد يساعد على زيادة إنتاجية ممارسيه. • أما بخصوص أهم العوامل المؤثرة في رضا ممارسي العمل عن بعد فاستحوذ رضـا الأهـل فـي المقام الأول، تلاه رضا الرؤساء والزملاء على قدرة الفرد الإنتاجية في أثناء قيامه بعملـه عـن بعد؛ وجاء في المرتبة الثالثة رضا الفرد عن نفسه لممارسته العمل عن بعد. • حصل تحقيق الأهداف من خلال ممارسة العمل عن بعد على درجة تأثير عالية في بعد التمكين في بيئة العمل. • اعتقد المشاركون في الدراسة أن التزامهم في العمل في الشركة التي سهلت لهم ممارسة العمـل عن بعد سيكون مرتفعا مهما كان الأجر. • ودلت النتائج على أن صعوبات ممارسة العمل تكمن في قلة فرص الترقية. كما بينت الدراسة أيضا بعض المدلولات العملية التي يمكن أخذها في الحسبان عند وضـع سياسـة معينة للعمل عن بعد، وقدمت أيضا بعض التوصيات الأكاديمية للبحوث المستقبلية.
ISSN: 2072-2273
البحث عن مساعدة: 774200

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.