العلاقة بين الولاء التنظيمي والصفات الشخصية والأداء الوظيفي دراسة مقارنة بين العمالة الآسيوية والعمالة العربية والعمالة السعودية والعمالة الغربية
| المصدر: | المجلة العربية للإدارة |
|---|---|
| الناشر: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | القطان، عبدالرحيم علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 11, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
1987
|
| الشهر: | ربيع |
| الصفحات: | 5 - 32 |
| ISSN: |
1110-5453 |
| رقم MD: | 49289 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
134
| ISSN: |
1110-5453 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
5791 812999 23315 16000 26237 26422 816575 772082 807636 46376 789959 617341 711171 660856 27127 18471 9218 |
عناصر مشابهة
-
الاختلافات الثقافية وتأثيرها على الرضى الوظيفي للعاملين غير السعوديين : دراسة حالة في ميدان الرياض
بواسطة: الضحيان، سعود بن ضحيان عبدالعزيز منشور: (1999) -
أثر خصائص الوظيفة و المتغيرات الشخصية على درجة الولاء التنظيمي و مستوى الاداء الوظيفي
بواسطة: عمران، كامل علي متولي منشور: (2006) -
المواقف الوظيفية والرضا الوظيفي للعاملين من السعوديين وغير السعوديين في الشركات متعددة الجنسيات دراسة ميدانية مقارنة
بواسطة: التويجري، محمد بن إبراهيم منشور: (1999) -
أثر الولاء التنظيمي والعوامل الشخصية على الأداء الوظيفي لدى العمالة الكويتية والعمالة العربية الوافدة في القطاع الحكومي في دولة الكويت
بواسطة: العتيبي، آدم غازي منشور: (1993) -
الآثار الإجتماعية والديمغرافية والإقتصادية للعمالة الآسيوية الوافدة على المجتمع العربى الخليجى
بواسطة: نشأت، حسن أكرم منشور: (2001)
