ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل أثر العوامل التنظيمية وا...>الوصف

تحليل أثر العوامل التنظيمية والشخصية في اعتبار الذات في بيئة العمل

المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: البكر، محمد بن عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: س 48, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2008
التاريخ الهجري: 1429
الشهر: يناير / محرم
الصفحات: 1 - 36
DOI: 10.36715/0328-048-001-001
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 497093
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنظيم الإداري | المؤسسات العامة | تقدير الذات | الموارد البشرية | العمل و العمال | العوامل التنظيمية | السلوك التنظيمي | القوانين و التشريعات | الحكومة الإلكترونية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: تعد الصحة النفسية والتوافق النفسي للفرد العامل أمراً ذا أهمية لمنظمات العمل؛ لذا تولى الأدبيات العلمية الخاصة في حقل واختصاص علم الاجتماع وعلم النفس الاجتماعي "مفهوم اعتبار الذات" أهمية كبرى، وذلك من خلال دراسة العوامل والشروط الذاتية والبيئية التي تتشكل من خلالها معالم الذات وتتفاعل مع البيئة المحيطة. وفقاً لذلك سعت هذه الدراسة إلى قياس مستوى اعتبار الذات لدى العاملين في الأجهزة الحكومية بالمملكة العربية السعودية، إضافة إلى تحديد أثر العوامل الشخصية والتنظيمية في تشكل مستوى اعتبار الذات. أظهرت نتائج التحليل الإحصائي ارتفاع متوسط درجات اعتبار الذات عند عينة الدراسة، كما دلت نتائج تحليل الانحدار على أنه من أهم العوامل الشخصية والتنظيمية المؤثرة في مستوى اعتبار الذات: الاستقلالية في العمل، والترقية الوظيفية، والمستوى الاجتماعي- الاقتصادي، ومدة الخدمة في المرتبة الحالية، كما اتضح من نموذج الانحدار أهمية متغير الاستقلالية في العمل من حيث تأثيره في اعتبار الذات عند عينة الدراسة. لذا دعمت هذه الدراسة نتائج الدراسات السابقة خاصة فيما يتعلق بالمتغيرات المشار إليها آنفا.
ISSN: 0256-9035
البحث عن مساعدة: 807824

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.