| LEADER |
03735nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1375822 |
| 024 |
|
|
|3 10.36715/0328-048-002-001
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 306045
|a محارمة، ثامر محمد
|g Maharmeh, Thmer Mohammed
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a سلوك المواطنة التنظيمية في الأجهزة الحكومية القطرية : دراسة ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b معهد الإدارة العامة
|c 2008
|g ابريل / ربيع الآخر
|m 1429
|
| 300 |
|
|
|a 159 - 196
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a سعى هذا البحث إلى الكشف عن مستوى سلوك المواطنة التنظيمية وأثر مجموعة من العوامل الشخصية والوظيفية في ذلك المستوى لدى موظفي الأجهزة الحكومية القطرية. ولتحقيق أهداف البحث واختبار صحة فرضياته، تم تطوير استبانة لغايات البحث وتوزيعها على عينة عشوائية بسيطة من موظفي الأجهزة الحكومية القطرية. بلغ عدد الاستبانات المعتمدة لغايات التحليل ببرنامج SPSS (٢٦٦) استبانة. بعد تحليل ومعالجة البيانات باستخدام أساليب التحليل المناسبة كشفت النتائج عن درجة وجود متوسطة نسبياً لمستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى أفراد عينة الدراسة، وقد كان مستوى هذا السلوك لبعدي الكياسة والإيثار أعلى منه في باقي الأبعاد، وكشفت نتائج البحث عن وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في مستوى سلوك المواطنة التنظيمية بشكل عام لدى موظفي الأجهزة الحكومية القطرية تبعاً لمتغير جنس الموظف، وقد كانت الاختلافات نسبياً لصالح الإناث. أما متغير العمر فلم تكن الفروق دالة إحصائياً عند أي بعد من الأبعاد، كما لم تكن ذات دلالة لسلوك المواطنة التنظيمية ككل، كما تبين وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي الأجهزة الحكومية القطرية تبعاً لمتغير سنوات الخبرة، في حين لم تكن الاختلافات ذات دلالة إحصائية لمتغيري الراتب الشهري الإجمالي والمستوى الوظيفي. بناء على النتائج السابقة أوصت الدراسة بأهمية تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في الأجهزة الحكومية، وزيادة الاهتمام بالوقت واحترامه وإدارته، وتنمية العلاقات الإيجابية التي تربط الموظفين بعضهم ببعض، وزيادة الاهتمام بالموظفين الجدد، وإجراء المزيد من الدراسات حول سلوك المواطنة التنظيمية.
|
| 555 |
|
|
|a 692932
|a 753311
|a 670080
|a 753571
|a 690430
|a 692464
|a 725435
|a 817286
|a 781962
|a 795489
|
| 653 |
|
|
|a الفكر الإداري
|a المواطنة
|a قطر
|a السلوك التنظيمي
|a الأجهزة الحكومية
|a التنمية الإدارية
|a التنمية الشاملة
|a خطط التنمية
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 001
|e Public Adminstration Journal
|f Al-Idara al-ąmma
|l 002
|m س 48, ع 2
|o 0328
|s الإدارة العامة
|v 048
|x 0256-9035
|
| 856 |
|
|
|u 0328-048-002-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 497117
|d 497117
|
