ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







سلوك المواطنة التنظيمية في الأجهزة الحكومية القطرية : دراسة ميدانية

المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: محارمة، ثامر محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Maharmeh, Thmer Mohammed
المجلد/العدد: س 48, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2008
التاريخ الهجري: 1429
الشهر: ابريل / ربيع الآخر
الصفحات: 159 - 196
DOI: 10.36715/0328-048-002-001
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 497117
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
LEADER 03755nam a22002297a 4500
001 1375822
024 |3 10.36715/0328-048-002-001 
041 |a ara 
044 |b السعودية 
100 |9 306045  |a محارمة، ثامر محمد  |g Maharmeh, Thmer Mohammed  |e مؤلف 
245 |a سلوك المواطنة التنظيمية في الأجهزة الحكومية القطرية : دراسة ميدانية  
260 |b معهد الإدارة العامة  |c 2008  |g ابريل / ربيع الآخر   |m 1429 
300 |a 159 - 196 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a سعى هذا البحث إلى الكشف عن مستوى سلوك المواطنة التنظيمية وأثر مجموعة من العوامل الشخصية والوظيفية في ذلك المستوى لدى موظفي الأجهزة الحكومية القطرية. ولتحقيق أهداف البحث واختبار صحة فرضياته، تم تطوير استبانة لغايات البحث وتوزيعها على عينة عشوائية بسيطة من موظفي الأجهزة الحكومية القطرية. بلغ عدد الاستبانات المعتمدة لغايات التحليل ببرنامج SPSS (٢٦٦) استبانة. بعد تحليل ومعالجة البيانات باستخدام أساليب التحليل المناسبة كشفت النتائج عن درجة وجود متوسطة نسبياً لمستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى أفراد عينة الدراسة، وقد كان مستوى هذا السلوك لبعدي الكياسة والإيثار أعلى منه في باقي الأبعاد، وكشفت نتائج البحث عن وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في مستوى سلوك المواطنة التنظيمية بشكل عام لدى موظفي الأجهزة الحكومية القطرية تبعاً لمتغير جنس الموظف، وقد كانت الاختلافات نسبياً لصالح الإناث. أما متغير العمر فلم تكن الفروق دالة إحصائياً عند أي بعد من الأبعاد، كما لم تكن ذات دلالة لسلوك المواطنة التنظيمية ككل، كما تبين وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي الأجهزة الحكومية القطرية تبعاً لمتغير سنوات الخبرة، في حين لم تكن الاختلافات ذات دلالة إحصائية لمتغيري الراتب الشهري الإجمالي والمستوى الوظيفي. بناء على النتائج السابقة أوصت الدراسة بأهمية تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في الأجهزة الحكومية، وزيادة الاهتمام بالوقت واحترامه وإدارته، وتنمية العلاقات الإيجابية التي تربط الموظفين بعضهم ببعض، وزيادة الاهتمام بالموظفين الجدد، وإجراء المزيد من الدراسات حول سلوك المواطنة التنظيمية. 
555 |a 692932  |a 753311  |a 670080  |a 753571  |a 690430  |a 692464  |a 725435  |a 817286  |a 781962  |a 795489 
653 |a الفكر الإداري   |a المواطنة   |a قطر   |a السلوك التنظيمي   |a الأجهزة الحكومية   |a التنمية الإدارية   |a التنمية الشاملة   |a خطط التنمية  
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 001  |e Public Adminstration Journal  |f Al-Idara al-ąmma  |l 002  |m  س 48, ع 2  |o 0328  |s الإدارة العامة  |v 048  |x 0256-9035 
856 |u 0328-048-002-001.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 497117  |d 497117