ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية المدركة...>الوصف

أثر العدالة التنظيمية المدركة فى المستشفيات الحكومية على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية

العنوان المترجم: The impact of perceived organizational justice in government hospitals on the behavior of organizational citizenship: A field study
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: إسماعيل، سها صلاح (مؤلف)
المجلد/العدد: س35, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 241 - 291
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 934195
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | العدالة التفاعلية | سلوك المواطنة التنظيمية | المستشفيات الحكومية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن أثر العدالة التنظيمية المدركة في المستشفيات الحكومية على سلوك المواطنة التنظيمية. من السلوكيات التي تتأثر بقيم العدالة في المنظمة سلوك المواطنة التنظيمية، وهو الذي يعني السلوك الفردي التقديري الذي لا يقع ضمن متطلبات العمل الرسمي وبنفس الوقت يعتبر هامًا لتطوير فعالية المنظمة. ولتحقيق هدف البحث اعتمد على المنهج الوصفي التحليلي. وجاءت أدواته متمثلة في قائمة استقصاء لجمع البيانات والمعلومات واشتملت على ثلاثة أجزاء، وطبقت على عينة من الأطباء العاملين في المستشفيات الحكومية بمحافظة بني سويف ومراكزها السبعة، وبلغ قوامها (186) مفردة. وتوصل البحث إلى عدة نتائج منها، يوجد أثر مهم ذو دلالة إحصائية لإدراك الأطباء للعدالة التنظيمية على سلوك المواطنة التنظيمية في المستشفيات الحكومية، ولقد فسرت العدالة التنظيمية ما مقداره (58%) من سلوك المواطنة التنظيمية الكلي، وهذا يعني أن تحقيق النزاهة والعدل بين العاملين يزيد من سلوك المواطنة التنظيمية لديهم. واختتم البحث بطرح عدة توصيات منها، الاهتمام بالجانب المادي الذي يعد عاملًا هامًا وأساسيًا في أداء العاملين بشكل عام وتحفيزهم مع بذل المزيد من الجهد. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.