نموذج مقترح لتتبع تاثيرات إدراك الفرد لحالة الأمان الوظيفي على اتجاهاته نحو العمل دراسة مطبقة على بعض المنظمات العاملة بصعيد مصر
| المصدر: | المجلة العربية للإدارة |
|---|---|
| الناشر: | المنظمة العربية للتنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | حمودة، عبدالناصر محمد علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 21, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2001
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 95 - 153 |
| ISSN: |
1110-5453 |
| رقم MD: | 49737 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
100
| ISSN: |
1110-5453 |
|---|
عناصر مشابهة
-
بناء نموذج إنحداري متعدد المتغيرات والمراحل للتنبؤ بالإلتزام التنظيمي وآثاره دراسة ميدانية مطبقة على بعض التنظيمات المصرية
بواسطة: حمودة، عبدالناصر محمد علي منشور: (1993) -
طبيعة العلاقة بين الرضا و الأداء في المنظمة العلمية : دراسة ميدانية مطبقة على طلاب جامعة الكويت
بواسطة: حمودة، عبدالناصر محمد علي منشور: (1994) -
دراسة تأثير العمل المؤقت على الإحساس بالأمان الوظيفي
بواسطة: غياط، فوزية منشور: (2011) -
أثر الرضا الوظيفي على الولاء التنظيمي لدى العاملين في المنظمات الأهلية محافظات غزة
بواسطة: عويضة، إيهاب أحمد منشور: (2008) -
الإحساس بالعدالة التنظيمية وعلاقته بأساليب تقييم الأداء الوظيفي وإدراك الأبعاد النفسية للبيئة التعليمية
بواسطة: الجندي، عادل السيد محمد منشور: (2007)
