إستراتيجية تغيير ثقافة المؤسسات التربوية من قبل المديرين الجدد وأثرها على العمل الإداري
| المصدر: | الإدارة العامة |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | المنقاش، سارة بنت عبدالله (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Mengash, Sarah Abdullah |
| المجلد/العدد: | س 50, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| التاريخ الهجري: | 1431 |
| الشهر: | ابريل / ربيع الآخر |
| الصفحات: | 183 - 232 |
| DOI: |
10.36715/0328-050-002-002 |
| ISSN: |
0256-9035 |
| رقم MD: | 497386 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
21
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على مفهوم وأهمية ثقافة المؤسسة التربوية، وبناء استراتيجية تساعد المديرين الجدد على تغيير المؤسسة التربوية، ثم التعرف على كيفية تطبيق الاستراتيجية المقترحة وأثر تطبيقها على العمل الإداري في المؤسسة. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي لبناء استراتيجية يمكن أن تساعد المدير الجديد في تغيير ثقافة المؤسسة التربوية، واعتمد في ذلك على تحليل البحوث النظرية والأدبيات عن المدير الجديد وثقافة المؤسسة، والبحوث الميدانية ودراسة الحالات، ونظريات الثقافة، وعدد من نماذج ومتطلبات تغيير الثقافة، وخبرة الباحثة العملية في المؤسسات التربوية. وكانت أبرز نتائج الدراسة ما يلي: شملت استراتيجية تغيير ثقافة المؤسسة التربوية تسع خطوات موزعة على أربع مراحل كالتالي: مرحلة تشخيص الثقافة الحالية وتضم ثلاث خطوات (الفهم، والتقييم لتحديد الفجوة، وتحديد نوعية التغيير)، مرحلة التخطيط لغرس الثقافة الجديدة وتشمل خطوتين (بناء رؤية ورسالة المؤسسة لتعكس الثقافة الجديدة، ووضع خطة مشتركة لغرس الثقافة الجديدة)، مرحلة تنفيذ الخطة وتحقيق عناصر الثقافة الجديدة وتضم خطوتين (تنفيذ خطة التغيير، وتحقيق جميع عناصر الثقافة الجديدة)، مرحلة نشر الثقافة الجديدة وتقويمها وتضم خطوتين (العمل على نشر الثقافة الجديدة، وتقويم عملية التغيير). وكان لتغيير ثقافة المؤسسة التربوية إلى الثقافة الإيجابية الأثر الكبير في نجاح العمل الإداري في المؤسسة. واختتمت الدراسة بعدد من التوصيات التي تؤكد أهمية الاهتمام بتغيير ثقافة المؤسسة التربوية بتطبيق الاستراتيجية المقترحة إذا كانت الثقافة الحالية للمؤسسة تتسم بالسلبية. |
|---|---|
| ISSN: |
0256-9035 |
| البحث عن مساعدة: |
698625 814942 |
عناصر مشابهة
-
التنظيم الاداري لمراكز الطالبات في الجامعات السعودية المشكلات والحلول المقترحة
بواسطة: المنقاش، سارة بنت عبدالله منشور: (2009) -
استراتيجية التمكين ودورها في تحقيق التغيير التنظيمي من وجهة نظر إطارات مؤسسة أنابيب الماء الأبيض - تبسة
بواسطة: مشري، راضية منشور: (2021) -
تغيير اللثقتفة التنظيمية وأثرها على فعالية التطوير التنظيمي
بواسطة: عمران، كريمة منشور: (2014) -
العلاقة بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري لدى المديرين من وجهة نظر المدربين بكليات ومعاهد الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بدولة الكويت
بواسطة: الهاجري، محمد فالح راشد الفويضل منشور: (2016) -
مبادرة إدارة التغيير "نموذج كوتر" وأثرها على الثقافة التنظيمية بوزارة التربية والتعليم في سلطنة عمان
بواسطة: الشيبانية، سهام بنت محمد بن عبدالله منشور: (2023)
