ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطبيق الأدوار الحديثة لإدارات...>الوصف

تطبيق الأدوار الحديثة لإدارات الموارد البشرية في منظمات الأعمال السعودية : دراسة ميدانية لمنظمات الأعمال التجارية بجدة

المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: الشريف، راشد بن مسلط (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alshareef, Rashed Muslat
المجلد/العدد: س 50, ع 4
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2010
التاريخ الهجري: 1431
الشهر: سبتمبر / شوال
الصفحات: 491 - 532
DOI: 10.36715/0328-050-004-001
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 497435
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال التجارية | إدارة الموارد البشرية | السعودية | المنظمات و الهيئات | جدة | التنمية البشرية | استشراف المستقبل | السلوك التنظيمي | التنظيم الإداري | القوانين و التشريعات | الحقوق و الواجبات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى توصيف الواقع الفعلي لإدارات الوارد البشرية للتعرف على الأسلوب الممارس حاليا من قبل إدارات الموارد البشرية في منظمات الأعمال السعودية في مواجهة التحديات من وجهة نظر مديري إدارات الموارد البشرية، ودراسة العلاقة بين بعض العوامل الشخصية والوظيفية على تطبيق الممارسات الحديثة. أجريت الدراسة على عينة من مديري إدارات الموارد البشرية في (١٠٧) منظمة أعمال تجارية سعودية بجدة، من خلال الاعتماد على أسلوب الاستبانة بوصفها أداة لجمع البيانات والمعلومات، وتمت المعالجة الإحصائية باستخدام التوسط الحسابي، الانحراف المعياري و ANOVA. وأظهرت نتائج الدراسة أن إدارات الموارد البشرية في منظمات الأعمال السعودية تميل وإلى تطبيق الأسلوب التقليدي في وظائف (إدارة الأفراد أو إدارة شؤون الموظفين). وأن الممارسات الحديثة المطبقة لإدارة الموارد البشرية فى منظمات الأعمال السعودية مطبقة بشكل منخفض. وكشفت الدراسة أن هناك علافة ذات دلالة إحصائية في تطبيق الممارسات الحديثة لإدارة الوارد البشرية باختلاف المتغيرات المستقلة الشخصية والوظيفية. وطرحت الدراسة بعض التوصيات والمقترحات التي تساعد المنظمات وإدارات الوارد البشرية في تطبيق الأدوار الحديثة.
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.