ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المرتبطة بإمكانية تطبي...>الوصف

العوامل المرتبطة بإمكانية تطبيق النظام الآني في قطاع صناعات الألبسة في المناطق الصناعية المؤهلة في مدينة عمان

العنوان بلغة أخرى: Factors Related to the Applicability of Just - in - Time JIT System in the Garment Industry in the Qualified Industrial Zones in Amman City : An Exploratory Study
المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: عبيدات، سليمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Obeidat, Sleiman A
مؤلفين آخرين: أبو العطا، لارا (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 1, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2005
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 146 - 166
DOI: 10.35516/0338-001-001-010
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 498313
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التكنولوجيا الحديثة | عمان | صناعة الملابس | الموارد البشرية | التنظيم الإداري | الجودة | النظام الآني | مستخلصات الأبحاث
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العوامل المرتبطة بإمكانية تطبيق النظام الآني في قطاع صناعات الألبسة في المناطق الصناعية المؤهلة في مدينة عمان. وقد شملت العوامل ما يلي: أولاً: "الموارد البشرية"، ثانياً: "الثقافة التنظيمية"، ثالثاً: "عمليات الإنتاج"، رابعاً: "إدارة التجهيز"، خامساً: "تأكيد الجودة"، سادساً: "دعم الإدارة" وقد خلصت الدراسة إلى النتائج الآتية: 1- تطابقت آراء كل من العمال والمديرين العاملين ومديري الإنتاج حول وجود علاقة إيجابية بين كل من الموارد البشرية، وعمليات الإنتاج، والجودة، ودعم الإدارة وإمكانية تطبيق النظام الآني في قطاع الألبسة في المناطق الصناعية المؤهلة في مدينة عمان. 2- اختلفت آراء العمال من آراء المديرين العاملين ومديري الإنتاج بما يخص عامل الثقافة التنظيمية، فالمدراء ينفون وجود علاقة بينما نجد العمال يؤيدون علاقة إيجابية. 3- أما بالنسبة لعامل إدارة التجهيز الذي تمت دراسته من وجهة نظر المديرين العامين ومديري الإنتاج فقط، فقد اجمعوا على وجود علاقة إيجابية بين هذا العامل وإمكانية تطبيق النظام الآني. 4- كشفت الدراسة عن وجود الكثير من المعوقات التي تواجهها المصانع الأردنية في مناطق التجمعات الصناعية في مدينة عمان، مما يحد من إمكانية تطبيق مثل هذا النظام في مصانعنا. وعلى ضوء النتائج السابقة تم طرح عدد من التوصيات.

The purpose of this study was to investigate the factors related to the applicability of JIT manufacturing system in the garment industry in the qualified industrial Zones in Amman city. The effect of six variables had been studied to assess their wide impact on the applicability of JIT manufacturing system in the Jordanian factories. Those variables were: First: The nature of the human resources. Second: Corporate Culture. Third: production processes. Fourth: The overall supply chain system. Fifth: Quality Assurance and sixth: Top management support. The main conclusions are: 1- There is a consensus between managers (Top/Production) and the workers about the positive relationship between the human resources, quality assurance, top management support and production processes factors and the applicability of JIT in the Garment industry in QIZ areas in Amman city. 2- There is a contradiction between these managers and the workers in the QIZ factories in Jordan regarding the existence of relationship between the corporate culture and applicability of JIT in the Garment industry. The managers negated the existence of such a relation, while the workers agreed one the existence of this relation between the culture and the applicability of JIT. 3- According to the top and production managers in the garment industry in the QIZ factories in Jordan, the overall supply chain factors has a positive relationship with the applicability of JIT in these factories. 4- This study has highlighted the obstacles that prohibit the applicability of JIT in these garment factories in the QIZs in Jordan and they are briefed as follows: unskilled laborers, lack of appropriate training programs, lack of management’s empowerment towards employees, lack of workers commitment and teamwork spirit, high level of turnover of workers, inequality in treatment of employees, problems in the supply chain system and culture difference. Based upon these results aset of recommendations were proposed.
وصف العنصر: أصل المقال باللغة الإنجليزية
ISSN: 1815-8633

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.