الممارسات التطبيقية لمعياري الإسترايتيجية و الموارد البشرية كإحدى معايير الممكنات لتحقيق التميز المؤسسي
| المصدر: | إدارة الاعمال |
|---|---|
| الناشر: | جمعية إدارة الاعمال العربية |
| المؤلف الرئيسي: | غازي، علي علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 143 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 16 - 21 |
| رقم MD: | 506521 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
337
عناصر مشابهة
-
الممارسات التطبيقية لمعيار القيادة كأحد معايير الممكنات لتحقيق التميز المؤسسي
بواسطة: غازي، علي علي منشور: (2013) -
الممارسات التطبيقية لمعايير النتائج لتحقيق التميز المؤسسي
بواسطة: غازي، علي علي منشور: (2014) -
الممارسات التطبيقية لمعيار الموارد و الشراكات كأحد معايير الممكنات لتحقيق التميز المؤسسي
بواسطة: غازي، علي علي منشور: (2014) -
الممارسات التطبيقية لمعيار العمليات كأحد معايير الممكنات لتحقيق التميز المؤسسي
بواسطة: غازي، علي علي منشور: (2014) -
معايير مقترحة لتحسين الأداء الإداري للقيادات الأكاديمية في الجامعات الأردنية الرسمية بناء على نموذج قوة الشخصية القيادية
بواسطة: بزادوغ، دينا سعيد عبدالحميد منشور: (2018)
