ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين متغيرات الرضا و مت...>الوصف

العلاقة بين متغيرات الرضا و متغيرات الأداء : دراسة ميدانية على العاملين في الإدارة الوسطى في المصارف التجارية الأردنية

المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة القدس المفتوحة
المؤلف الرئيسي: أبو الرب، عبدالمعطي سليمان عبدالمعطي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Al-Rub, Abdelmo’ti Suleiman Abdelmo’ti
مؤلفين آخرين: عبدالله، محمد فالح (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع 32
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2014
التاريخ الهجري: 1435
الشهر: شباط / ربيع الثاني
الصفحات: 125 - 150
DOI: 10.12816/0016057
ISSN: 2616-9835
رقم MD: 508939
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch, AraBase, HumanIndex, EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
تقييم الأداء | الإدارة الوسطى | البنوك التجارية | الرضا الوظيفي | إدارة البنوك | خدمات العملاء | الأداء الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

271

حفظ في:
المستخلص: هدف الدراسة إلى التعرف إلى متغيرات الرضا الوظيفي ومتغيرات الأداء، وتحديد أهم هذه المتغيرات وأهميتها النسبية والعلاقة بينهما، وكذلك تحديد مستوى الرضا الوظيفي ومستوى الأداء . ولتحقيق هذه الأهداف فقد صمِّمت استبانة موجهة نحو المديرين العاملين في الإدارة الوسطى في المصارف التجارية الأردنية، وبعد تحليل البيانات، فقد توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروقات معنوية بين متغيرات الرضا الوظيفي ومتغيرات الأداء الوظيفي. كما توصلت إلى وجود علاقة قوية بين خصائص عينة الدراسة كمتغير وسيط، وبين متغيرات الداء والرضا الوظيفي. .

The study aimed to investigate job satisfaction and performance variables and to identify the most important ones and their relative importance and the relation between them. It also aims to identify performance and job satisfaction level To achieve these objectives, a questionnaire was designed directed to managers who work in middle management in Jordan commercial banks. After data analysis, the study concluded the following: ♦ There is a significant difference between satisfaction variables and performance variables. ♦ There is a significant relation between sample's characteristics and job satisfaction variables. ♦ There is a relationship between sample's characteristics and job performance variables
ISSN: 2616-9835

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.