الشعور بالتمكن لدى المديرين من مستوى الإدارة الوسطى في دولة الكويت : دراسة ميدانية
| المصدر: | مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة دمشق |
| المؤلف الرئيسي: | القريوتي، محمد قاسم أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Qarioti, Mohammad Q. |
| مؤلفين آخرين: | العنزي، عوض خلف (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج 22, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2006
|
| الصفحات: | 281 - 310 |
| ISSN: |
2072-2273 |
| رقم MD: | 50896 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03179nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0285450 | ||
| 044 | |b سوريا | ||
| 100 | |9 157729 |a القريوتي، محمد قاسم أحمد |g Al-Qarioti, Mohammad Q. |e مؤلف | ||
| 245 | |a الشعور بالتمكن لدى المديرين من مستوى الإدارة الوسطى في دولة الكويت : |b دراسة ميدانية | ||
| 260 | |b جامعة دمشق |c 2006 | ||
| 300 | |a 281 - 310 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a الشعور بالتمكن الوظيفي لدى المديرين من مستوى الإدارة الوسطى في دولة الكويت: دراسة ميدانية تم إجراء هذه الدراسة على عينة عشوائية طبقية تناسبية مكونة من 455 شخصا من فئة المديرين من مستوى الإدارة الوسطى في مختلف الأجهزة الحكومية في دولة الكويت، وهي الوزارات والإدارات الحكومية والمؤسسات ذات الميزانيات المستقلة والهيئات الملحقة. وتهدف الدراسة إلى التعرف على مستوى الشعور بالتمكن لدى هذه الفئة، ونظرة العاملين فيها لمقدار توافر العوامل المعززة للشعور بالتمكن الوظيفي، وعلاقة هذه النظرة بعدد من المتغيرات الديموغرافية وهي: جهة العمل، والعمر، والجنس، والمستوى التعليمي، والحالة الاجتماعية وعدد سنوات الخدمة، وذلك من خلال فحص عدة فرضيات عن الموضوع. وقد بينت الدراسة توافر العوامل المعززة للشعور بالتمكن الوظيفي، وأن هناك تفاوتا في آراء أفراد العينة تعزى بدرجة أساسية لمتغيرات جهة العمل، والمستوى التعليمي، ومدة الخدمة، والعمر، في حين لم يكن هناك أي دور لعامل الجنس أو الحالة الاجتماعية للموظف على النظرة لأهمية العوامل المعززة للشعور بالتمكن. | ||
| 555 | |a 488734 |a 704730 |a 764056 | ||
| 653 | |a المرافق العامة |a الإدارة العامة |a إدارة الأعمال |a المديرون |a التمكن الوظيفي |a فئات العمر |a الفروق الفردية |a الذكور |a الإناث |a المستوى التعليمي |a الأحوال الإجتماعية |a سنوات الخدمة |a الرضا الوظيفي |a الحوافز |a زيادة الإنتاج |a الكويت | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 القانون |6 Economics |6 Law |c 008 |e Damascus University Journal for the Economics and Legal Sciences |f Maǧallaẗ ǧāmiʿaẗ Dimašq li-l-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ |l 001 |m مج 22, ع 1 |o 0283 |s مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية |v 022 |x 2072-2273 | ||
| 700 | |a العنزي، عوض خلف |e م. مشارك |9 148413 | ||
| 856 | |u 0283-022-001-008.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a IslamicInfo |a EcoLink | ||
| 999 | |c 50896 |d 50896 | ||
عناصر مشابهة
-
مدى تأثير سياسة المكافآت المالية في دافعية موظفي الخدمة المدنية دراسة ميدانية بالتطبيق على موظفي وزارة المالية بدولة الكويت
بواسطة: الجسار، عبدالمحسن فهد منشور: (2004) -
أثر بعض المتغيرات الشخصية والتنظيمية على إدارك المديرين لأهمية إدارة الوقت دراسة تطبيقية
بواسطة: المغربي، عبدالحميد عبدالفتاح منشور: (1994) -
العلاقة بين العدالة التنظيمية وبعض المتغيرات التنظيمية والديموغرافية في الأجهزة الحكومية في دولة الكويت
بواسطة: الفضلي، فضل صباح منشور: (2007) -
آراء المديرين من مستوى الادارة الوسطى في الأردن بشأن العوامل المعززة للشعور بالتمكن: دراسة ميدانية
بواسطة: القريوتي، محمد منشور: (2004) -
الرضا الوظيفي لدى مديري العلاقات العامة في الجهاز الحكومي الاردني
بواسطة: منصور، تحسين بشير منشور: (1996)
