| المستخلص: |
تسعى هذه الدراسة الى التعرف الى مستويات مجموعة من المتغيرات التنظيمية (اهتمام القيادة بالعاملين، والثقة بالقيادة، والعدالة التنظيمية بشقيها الإجرائي والتعاملي). كما تسعي الدراسة الى التحقق من طبيعة العلاقة بين متغير العدالة التنظيمية ومجموعة من المتغيرات الشخصية والتنظيمية (الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخدمة، واهتمام القيادة بالعاملين، والثقة بالإدارة)، وذلك وسط قطاع الإدارة الحكومية في دولة الكويت. وتشكلت عينة الدراسة من (182) موظفا وموظفة، يعملون في ست جهات حكومية كويتية تخضع كلها لقانون الخدمة المدنية، وقد اسفرت هذه الدراسة عن مجموعة من النتائج، وأهمها: انخفاض مستويات اعتراف العاملين الذكور باهتمام القيادة، إضافة الى انخفاض مستويات ثقة العاملين الذكور بالإدارة أو القيادة مقارنة بالإناث العاملات. وانخفاض إحساس العاملين الذكور بالعدالة التنظيمية مقارنة بإحساس العاملات الاناث. ووجود علاقة عكسية واضحة ما بين المؤهل العلمي، ومدة الخبرة، واحساس الفرد بالعدالة التنظيمية. كما يلعب متغيري الثقة بالقيادة، واهتمام القيادة بالعاملين الدور الأساسي على مستوى التأثير بمستويات إحساس العاملين بالعدالة التنظيمية وسط بيئة عينة الدراسة. وتتأثر العدالة الإجرائية باهتمام القيادة بالعاملين، مقابل تأثر عدالة التعامل بالثقة بالقيادة بالدرجة الأولى.
This study is an attempt to investigate the levels of a number of organizational variables (leadership considerations, trust in leadership, and organizational justice) in public organizations in Kuwait. It also aims to investigate the nature of relationship among a set of organizational and demographic variables (sex. level of education, length of service, leadership considerations, trust in leadership, and organizational justice) in the above mentioned environment. The most important results of this study arc as follows: Male workers acknowledge that their leadership has little consideration for them. Furthermore, workers also have little trust in leadership in comparison with female colleagues. Male workers show a declined belief in the level of organizational justice in comparison with female colleagues. There is an inverse relation between the level of education, length of service and the individual’s feeling of organizational justice. The workers trust in their leadership and leadership considerations play a major role in building up their feelings of organizational justice.
|
