القيم الشخصية كمؤشر لفعالية الأداء التسييري في منظمة العمل الجزائرية : دراسة ميدانية في ثلاث منظمات عمومية بولاية وهران
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| المؤلف الرئيسي: | الهواري، محمودي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 10 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 261 - 272 |
| DOI: |
10.12816/0007623 |
| ISSN: |
2170-1121 |
| رقم MD: | 510552 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
52
| LEADER | 02073nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1399172 | ||
| 024 | |3 10.12816/0007623 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 179015 |a الهواري، محمودي |e مؤلف | ||
| 245 | |a القيم الشخصية كمؤشر لفعالية الأداء التسييري في منظمة العمل الجزائرية : دراسة ميدانية في ثلاث منظمات عمومية بولاية وهران | ||
| 260 | |b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |c 2013 |g مارس | ||
| 300 | |a 261 - 272 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |d L’objectif de cette étude est de clarifier le rôle des facteurs psycho-sociaux sur le niveau de la performance des gestionnaires, parmi ces facteurs on trouve les valeurs personnelles que beaucoup de chercheurs comme rockech (1966), halim baraket(1986) et abderazek djalabi(1984) ont montré l’effet sur la performance organisationnelle. \ Ces valeurs personnelles ne sont pas prises en considération dans la désignation des gestionnaires des organisations du travail en Algérie. \ Les résultats de cette étude ont montré qu’il existe une corrélation positive entre les valeurs personnelles et la performance des gestionnaires dans les trois organisations étudiées, et qu’il existe des différences individuelles dans ces valeurs, ainsi que dans la performance de ces gestionnaires. | ||
| 653 | |a المعايير |a القيم الشخصية |a العمل والعمال |a الجزائر |a المنظمات و الهيئات |a الثقافة التنظيمية |a منظمات العمل |a تقييم الأداء | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 017 |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ al-iğtimāՙiyyaẗ |l 010 |m ع 10 |o 1173 |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |t Journal of Human and Social Sciences |v 000 |x 2170-1121 | ||
| 856 | |u 1173-000-010-017.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 510552 |d 510552 | ||
عناصر مشابهة
-
قيم العمل و عوامل تشكلها في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية : تحليل نقدي
بواسطة: راضية، سيد منشور: (2013) -
تأثير المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي للإطارات في المؤسسة العمومية: دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات العمومية
بواسطة: فريد، حمامي منشور: (2023) -
الثقافة التنظيمية وتأثيرها على علاقات العمل: دراسة ميدانية
بواسطة: بهولي، رقية منشور: (2019) -
الانضباط الوظيفي في المؤسسة العمومية الاستشفائية: دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية بمتليلي
بواسطة: حاج عمر، إبراهيم منشور: (2015) -
الاغتراب في المنظمة الجزائرية: دراسة ميدانية للمؤسسة العمومية الاستشفائية (ترشين ابراهيم) بولاية غرداية
بواسطة: مهيري، دليلة منشور: (2011)
