التنظيم الإستراتيجي وتنمية الموارد البشرية
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| المؤلف الرئيسي: | عزيز، قودة (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 35 - 46 |
| DOI: |
10.12816/0007670 |
| ISSN: |
2170-1121 |
| رقم MD: | 510571 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
346
| المستخلص: |
شهد العالم خلال السنوات الأخيرة تحولات وتغيرات سريعة طالت مختلف جوانب الحياة ، ومست كافة المؤسسات الإدارية و الاقتصادية والاجتماعية والسياسية في دول العالم ، على درجة اختلافها في وتيرة النمو و التقدم وأثرت هذه التحولات والتغيرات على نسق العلاقات الاجتماعية من خلال تصور بنية تنظيمية ذات إستراتيجية تعمل على تحرير الطاقات البشرية واستثمارها ن بما يتلاءم ويتواءم مع طبيعة المرحلة التي نعيشها من السلسلة التطورية للمجتمع. The world is change in all aspects of life different institutions in: administrative economique social and political fields were touched by the fast transformation and changements happened in all parts of the world. All countries were affected even they are different in their growth and development degrees These changements affected the system of social relationships so it is very Important to conserve a new organizational structure based a good stratigy aims to liberate the human energies and invests them appropriately with the nature of our era representing a distinctive stage of the society development series.\ Le monde a connu ses dernières années un bouleversement énorme, au niveau de multiples institutions: administratives, économiques, sociales et politiques. En effet, ses changements touchent tout les pays développer et sous développer et qui a influencer sur le processus des relations sociales en conceptualisant une structure organisationnelle d’une stratégie qui vise à exploiter et investir dans les ressources humaines selon la phase que travers chaque société. \ |
|---|---|
| ISSN: |
2170-1121 |
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسة التخطيط الاستراتيجي على إدارة الموارد البشرية
بواسطة: محمد، مديحة مصطفى منشور: (2013) -
إستراتيجية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالصراع التنظيمي بالمنظمة
بواسطة: القفل، يسمينة منشور: (2016) -
المناخ التنظيمي و أثره على اداء الموارد البشرية في أمانة عمان الكبرى في المملكة الأردنية الهاشمية للفترة من 2010 إلى 2014
بواسطة: النجادا، افليح عبدالفتاح فليح منشور: (2014) -
علاقة تدريب الموارد البشرية الاستراتيجية بكفاءة الأداء المصرفي
بواسطة: الغلاييني، عادل بكر عبدالله منشور: (2015) -
المهارات القيادية ودورها في تبني استراتيجية التميز : دراسة تحليلية في البنوك الأردنية
بواسطة: جواد، شوقي ناجي منشور: (2008)
