ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنظيم الإستراتيجي وتنمية الم...>الوصف

التنظيم الإستراتيجي وتنمية الموارد البشرية

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: عزيز، قودة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kouda, Aziz
المجلد/العدد: ع 13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 35 - 46
DOI: 10.12816/0007670
ISSN: 2170-1121
رقم MD: 510571
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التنظيم الإداري | تنمية الموارد البشرية | الإدارة الإستراتيجية | العلاقات الاجتماعية | التخطيط الاستراتيجي | التعليم المستمر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

355

حفظ في:
المستخلص: شهد العالم خلال السنوات الأخيرة تحولات وتغيرات سريعة طالت مختلف جوانب الحياة ، ومست كافة المؤسسات الإدارية و الاقتصادية والاجتماعية والسياسية في دول العالم ، على درجة اختلافها في وتيرة النمو و التقدم وأثرت هذه التحولات والتغيرات على نسق العلاقات الاجتماعية من خلال تصور بنية تنظيمية ذات إستراتيجية تعمل على تحرير الطاقات البشرية واستثمارها ن بما يتلاءم ويتواءم مع طبيعة المرحلة التي نعيشها من السلسلة التطورية للمجتمع.

The world is change in all aspects of life different institutions in: administrative economique social and political fields were touched by the fast transformation and changements happened in all parts of the world. All countries were affected even they are different in their growth and development degrees These changements affected the system of social relationships so it is very Important to conserve a new organizational structure based a good stratigy aims to liberate the human energies and invests them appropriately with the nature of our era representing a distinctive stage of the society development series.

Le monde a connu ses dernières années un bouleversement énorme, au niveau de multiples institutions: administratives, économiques, sociales et politiques. En effet, ses changements touchent tout les pays développer et sous développer et qui a influencer sur le processus des relations sociales en conceptualisant une structure organisationnelle d’une stratégie qui vise à exploiter et investir dans les ressources humaines selon la phase que travers chaque société.
ISSN: 2170-1121

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.