ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الاتصال القيادي ودوره في تنمية المؤسسات

المصدر: مجلة الحكمة
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: بن عيسى، قواسم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benaissa, Gouacem
المجلد/العدد: ع 24
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 217 - 238
DOI: 10.12816/0005418
ISSN: 1112-9662
رقم MD: 512465
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

132

حفظ في:
LEADER 03534nam a22002177a 4500
001 1403696
024 |3 10.12816/0005418 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a بن عيسى، قواسم  |g Benaissa, Gouacem  |e مؤلف  |q Benaissa, Gouacem  |9 57634 
245 |a الاتصال القيادي ودوره في تنمية المؤسسات  
260 |b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع  |c 2014 
300 |a 217 - 238 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e "كشفت الدراسة عن الاتصال القيادي ودوره في تنمية المؤسسات. وتناولت الدراسة عدة نقاط تمثلت في مفهوم الاتصال القيادي، والأنماط القيادية (القيادة التقليدية، والجذابة ""الكاريزمية""، والعقلانية، والمستبدة، والتشاركية ""الديمقراطية""، والفوضوية)، ونظرية الاتصال في القيادة، وأنواع الاتصالات القيادية، وعوائق الاتصال القيادي(التنظيمية، والنفسية)، ودور الاتصال القيادي في تنمية المؤسسات الذي تمثل في تحقيق التنمية القيادية، وترشيد القرارات، وامتلاك المعلومات والمعرفة، وإحداث التأثير والإقناع، والرقابة، وتحقيق العمل الجماعي، والشفافية حيث يؤدي الاتصال القيادي إلى تكريس الشفافية في أداء المنظمة وإلى التقليل من السرية وحجب المعلومات عن المرؤوسين والاتباع مما يحفزهم معنويا ويجعلهم يحسون بدورهم الإيجابي والفاعل في المؤسسة، والشفافية شرط أساسي لتبادل المعلومات والمشاركة في صنع القرارات وتحقيق العمل الجماعي المشترك الذي يؤدي في النهاية إلى تنمية وتطوير المؤسسة. وجاءت خاتمة الدراسة موضحة أن الاتصال القيادي له دور فعال في تنمية المؤسسات باختلاف أنواعها، وأن أحد الاقترابات العلمية لحل أزمة القيادة خاصة في الدول والمجتمعات هو الاقتراب الاتصالي، ولكن الواقع الاتصالي في أغلب هذه المجتمعات يشهد هو الآخر وضعا متأزما لذا فحتي يؤدي الاتصال القيادي دوره في حل أزمات القيادة ومن ثم الوصول إلى التنمية القيادية التي تمهد الطريق لتنمية وتطوير المؤسسات، ينبغي قبل ذلك حل أزمة الاتصال التي تعتبر هي الأخرى إحدي الأزمات المزمنة التي تعرقل التنمية القيادية في أغلب المجتمعات العربية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" 
653 |a التنمية الاجتماعية   |a التغير الاجتماعي   |a القيادة الادارية  |a المؤسسات  
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 011  |e Al hikma  |f Al-ḥikmaẗ  |l 024  |m ع 24  |o 1102  |s مجلة الحكمة  |v 000  |x 1112-9662 
856 |u 1102-000-024-011.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a AraBase 
999 |c 512465  |d 512465