| LEADER |
02690nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1437818 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 288061
|a فايد، موسى جاب الله مصطفى
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التحفيز
|
| 260 |
|
|
|b مركز العبيكان للأبحاث والنشر
|c 2014
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 74 - 75
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e "هدف المقال إلى التعرف على التحفيز. فالتحفيز كما عرفه دينيس واتلي هو حالة نفسية تكونها رغبة المرء في داخله، وللتحفيز أربع خطوات متتابعة حيث تكوين الرغبة لتحقيق هدف، وإعمال الخير، وحديث النفس، وإحداث الفعل. وللتحفيز نوعان تحفيز داخلي، وتحفيز خارجي. كما أوضح المقال أنه يجب على الفرد أن يحفز مرؤوسيه لأنهم أهم ثرواته وطرق التحفيز مختلفة ومتعددة منها، الارتقاء في السلم الوظيفي، المكافأة، والإطراء، وإقامة دورات بشكل دوري، وإعطاء مساحة من الحرية، والمشاركة في صياغة أهداف الشركة، والمشاركة في صنع القرار، وعقد اجتماعات الإنجاز، والتفويض الفعال، وتحقيق الأحلام العلمية، واعتبار وقتهم مهمًا أيضًا، وعدم نسيان اللمسات الإنسانية، وصنع التحديات، والإخبار بمنحنيات الطريق، والانتباه للتصرفات الشخصية. وهناك طرق لتحفيز النفس منها، وضع أهداف مثيرة، وتنمية النفس، والاسترخاء. وقدم المقال مجموعة من النصائح والتصرفات الشخصية المحفزة ومنها، الإنصات والاستماع الجيد والشجاعة وتحمل المسؤولية. وخلص المقال بالقول بأن كتابة الإنجازات في دفتر أو ملف وورد على حاسب يجعل الفرد يعيد قراءته فتشحذ همته، لأنها تذكر الفرد بالنجاح، وأنه قادر على النجاح والتميز مرة ثانية وثالثة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
|
| 653 |
|
|
|a الموظفون
|a التحفيز
|
| 773 |
|
|
|4 دراسات ثقافية
|6 Cultural studies
|c 030
|e Fikr Magazine
|l 008
|m ع 8
|o 0780
|s مجلة فكر
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0780-000-008-030.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 517245
|d 517245
|
