LEADER |
01647nam a22002057a 4500 |
001 |
1440062 |
044 |
|
|
|b المغرب
|
110 |
|
|
|9 4322
|a هيئة التحرير
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a تقييم عملية المغادرة الطوعية للوظيفة العمومية :
|b ملخص لتقرير الدراسة التي انجزها مكتب الدراسات 2006 KPMG
|
260 |
|
|
|b أحمد بوعشيق
|c 2006
|g ديسمبر
|
300 |
|
|
|a 273 - 290
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|a والخلاصة، يبدو لنا أنه من الأهمية بمكان، إذا أريد لهذه العملية أن تؤتي ثمارها، الإسراع بجميع الأوراش التي شرع في إنجازها والمتعلقة بتدبير الموارد البشرية بالوظيفة العمومية والتي ستمكن من الحصول على معطيات دقيقة حول الشغل بالإدارة، هذه المعرفة التي ستكون أداة داعمة ومساعدة لاتخاذ القرار في مجال تدبير الموارد البشرية بهدف عقلنتها وتدبيرها التدبير الأمثل.
|
653 |
|
|
|a تقويم الأداء
|a الوظائف العامة
|a الاستقالة الطوعية
|a التحديث الاداري
|a الادارة الحكومية
|a المغرب
|
773 |
|
|
|c 018
|l 071
|m ع 71
|o 1284
|s المجلة المغربية للإدارة المحلية والتنمية
|t Moroccan Journal of Local Administration and Development
|v 000
|x 1113-1764
|
856 |
|
|
|u 1284-000-071-018.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 519258
|d 519258
|