ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة التحويلية على إدار...>الوصف

أثر القيادة التحويلية على إدارة المواهب: دراسة تطبيقية على جامعة بنغازي

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الفرجاني، فاطمة علي بلقاسم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 259 - 297
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 520265
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الادراة العامة | القيادة التحويلية | المدراء الموهوبون | جامعة بنغازي | ليبيا
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

373

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى توافر أبعاد القيادة التحويلية ومدي توافر أبعاد إدارة المواهب في الكليات محل الدراسة، وأسهمت في الكشف عن مدي تباين أراء أعضاء هيئة التدريس تجاه توافر أبعاد كل من القيادة التحويلية، وإدارة المواهب في الكليات محل الدراسة، واهتمت بالتعرف على طبيعة تأثير القيادة التحويلية على إدارة المواهب في الكليات محل الدراسة، واعتمدت الدراسة على المنهج الاستقرائي. وتكونت مجموعة الدراسة 297 عضو من أعضاء هيئة التدريس في جامعة بنغازي داخل كليات الآداب والاقتصاد والحقوق والعلوم والهندسة والطب البشري، وتمثلت أدوات الدراسة في استمارة استقصاء. وجاءت النتائج مشيرة إلى أن درجة ممارسة رؤساء الأقسام العلمية للقيادة التحويلية بشكل إجمالي في الكليات محل الدراسة حسب وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس تقع في المدى المتوسط من المقياس، وأنها لا تصل إلى المستوى الذي يتطلبه العمل في بيئة تنافسية. وأكدت أن تطبيق إدارة المواهب بشكل إجمالي في الكليات محل الدراسة حسب وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس تقع في المدى المنخفض من المقياس، ولا ترقى إلى المستوى المناسب. وأوصت الدراسة على ضرورة عقد دورات تدريبية لرؤساء الأقسام العلمية تتضمن التدريب على مفهوم ومبادئ القيادة التحويلية ومدى الاستفادة منها لتحسين الأداء بالجامعة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.