ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التحالف الاستراتيجي على سي...>الوصف

أثر التحالف الاستراتيجي على سياسات الموارد البشرية بالتطبيق على الشركة القابضة لمصر للطيران والشركات التابعة لها

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الزيادي، بسنت عادل رمضان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El Ziadi, Basant Adel Ramadan
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 377 - 408
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 520293
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | التحالف الاستراتيجي | الشركة القابضة لمصر للطيران | تنمية الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

97

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على مدي وجود اختلافات جوهرية بين الشركات فيما يتعلق بأداء الشركة في ظل تحالف (إستار العالمي)، وفيما يتعلق بتأثير التحالف على بعض سياسات الموارد البشرية، واستخدم البحث المنهج الوصفي، والمنهج الاستقرائي، وتكونت مجموعة البحث من 278 فردا عاملا في 5 شركات من الشركات التابعة لمصر للطيران. وتمثلت أدوات البحث في قائمة استقصاء. وأكدت النتائج على عدم وجود اختلافات جوهرية بين الشركات فيما يتعلق بتأثير التحالف الاستراتيجي على نظام الأجور والحوافز، وعدم وجود اختلافات على نظام التدريب وتقييم أداء العاملين، وأوصى البحث على توعية العاملين بالشركات بأهمية الانضمام لتحالف (إستار العالمي)، مع توضيح دوره وفوائده لهم ولشركات مصر للطيران، وأوضح ضرورة الاهتمام بالتطبيق العملي بجانب التدريب النظري في برامج التدريب الإداري للعاملين بشركات مصر للطيران في ظل التحالف عن طريق زيادة الساعات المقررة للجانب التطبيقي، وأبرز أهمية متابعة المتدربين بعد عودتهم إلى أعمالهم بالشركات التي تعمل في ظل تحالف (إستار) لمعرفة مدى الاستفادة من التدريب بمجال العمل وملاحظاتهم لتطوير البرامج التدريبية مستقبلا. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.