| LEADER |
02401nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1452137 |
| 044 |
|
|
|b الإمارات
|
| 100 |
|
|
|9 292441
|a فيصل، شياد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التأهيل الفني و الشرعي للموارد البشرية في المصارف الإسلامية
|
| 260 |
|
|
|b كلية الدراسات الاسلامية والعربية
|c 2014
|m 1435
|
| 300 |
|
|
|a 75 - 114
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a إن نجاح المصارف والمؤسسات المالية الإسلامية مرتبط بشكل مباشر بالموظفين والعاملين المؤهلين والأكفاء الذين يمتازون بمهارات اتصال ومعارف فقهية وشرعية، وأيضا اطلاعهم على آخر الأمور الفنية في مجال المصارف، ولا يمكن تحقيق هذا الهدف إلا بإنشاء مؤسسات ومعاهد تدريبية لتنمية مهارات العاملين. وقد بينت الدراسة أن هناك عدة نقائص وسلبيات في الواقع، مع غياب المعيار الشرعي عند توظيف الموارد البشرية في كثير من المصارف الإسلامية.
|b The success of Islamic banks and Islamic financial institutions is directly associated with highly-qualified employees who are fully equipped with com-munication skills, juristic and doctrinal perceptions and aware of the most re-cent technical issues in the banks’ field. This goal cannot be achieved without an Islamic research and training institutions for developing the skills of the employees. In this connection, the study has stated that there are several pit-falls and shortcomings as well as absence of juristic standard in the employ-ment of the human resources in many Islamic banks.
|
| 653 |
|
|
|a البنوك الإسلامية
|a تنمية الموارد البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 الدراسات الإسلامية
|4 اللغة واللغويات
|6 Islamic Studies
|6 Language & Linguistics
|c 002
|e The Journal of the College of Islamic & Arabic Studies
|f Mağallaẗ kulliyyaẗ al-dirāsā al-islāmiyyaẗ wa-al-’arabiyyaẗ
|l 047
|m ع 47
|o 0392
|s مجلة كلية الدراسات الإسلامية والعربية
|v 000
|x 1607-209X
|
| 856 |
|
|
|u 0392-000-047-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 523649
|d 523649
|
