| LEADER |
03905nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1462276 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0007477
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a عطياني، مراد سليم
|g Atyani, Murat Salim
|e مؤلف
|9 275678
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسة أخلاقيات عمل إدارات الموارد البشرية على تحقيق رضا العاملين :
|b دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الخلوية في الأردن
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Ethical Human Resource Applications on Employee Satisfaction : Empirical Study in the Jordanian Cellular Communications Companies
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
|c 2014
|
| 300 |
|
|
|a 388 - 401
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تعرف أثر الممارسات الأخلاقية لإدارات الموارد البشرية على رضا العاملين في شركات الاتصالات الخلوية في الأردن، ولتحقيق هذا الهدف فقد تم تطوير استبانة خاصة وزعت على عينة من العاملين في شركات الاتصالات الخلوية الثلاث بواقع (100) استبانة على كل شركة، حيث تم استرجاع (228) استبانة صالحة للتحليل من أصل (300) تم توزيعها بما يمثل نسبة استرداد (76%) إذ تعتبر هذه النسبة مناسبة لمثل هذا النوع من الدراسات، وباستخدام الأساليب المناسبة في جمع وتحليل البيانات لاختبار الفرضيات، فقد خلصت الدراسة إلى وجود اثر ذي دلالة إحصائية للممارسات الأخلاقية في كافة المجالات التي تمارسها إدارات الموارد البشرية على رضا العاملين في شركات الاتصالات. وفي نهاية الدراسة قام الباحثان بتقديم مجموعة من التوصيات والمقترحات التي يريانها ضرورية لتحقيق مستوى أعلى لرضا العاملين في كافة أنشطة ووظائف المنظمة.
|b This study aims at identifying the Impact of ethical human resource applications on employee satisfaction in the Jordanian cellular communications companies. In order to achieve the aim of the study a specific questionnaire was designed and distributed to the sample staff in the three cellular communications companies at the rate of (100) questionnaires for each. (228) usable questionnaire were retrieved out of (300) circulated which represent (76%) response rate, this response rate is considered acceptable for this kind of studies. By using the suitable techniques of collecting and analyzing the data, to test the hypotheses, the study showed that there is statistically significant impact of ethical human resource applications in all HR activities on the employees satisfaction. At the end of the study, the researchers provided a number of recommendations and suggestion that they deemed necessary to achieve the highest level of employees satisfaction in all organization activities and functions.
|
| 555 |
|
|
|a 754358
|a 815116
|a 749306
|a 689795
|a 773408
|
| 653 |
|
|
|a أخلاقيات العمل
|a شركات الاتصالات الخلوية
|a الرضا الوظيفي
|
| 700 |
|
|
|9 63254
|a أبو سلمى، عبدالله جميل
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 الإدارة
|6 Business
|6 Management
|c 015
|f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. Al-’ulūm al-idāriyyaẗ
|l 002
|m مج 41, ع 2
|o 0277
|s دراسات - العلوم الإدارية
|t Studies - Administrative Sciences
|v 041
|x 1026-373X
|
| 856 |
|
|
|u 0277-041-002-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a +EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 526175
|d 526175
|
