التدريب الإداري النسائي : مداخل تطويرية لتعزيز الأدوار القيادية للنساء في منظمات الأعمال العربية
| المصدر: | مجلة دراسات الخليج والجزيرة العربية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | ابن هيجان، عبدالرحمن بن أحمد بن محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س 23, ع 91 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الكويت |
| التاريخ الميلادي: |
1998
|
| التاريخ الهجري: | 1419 |
| الشهر: | جمادى الآخر - رجب - شعبان / أكتوبر - نوفمبر - ديسمبر |
| الصفحات: | 219 - 253 |
| DOI: |
10.34120/0382-023-091-005 |
| ISSN: |
0254-4288 |
| رقم MD: | 53006 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
31
| ISSN: |
0254-4288 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أفكار لتعزيز تمكين العاملين في المنظمات العربية
بواسطة: العتيبي، سعد بن مرزوق منشور: (2004) -
العوامل المؤثرة في اتجاهات المرأة نحو معوقات تقدمها وظيفيا واستراتيجات تمكينها في منظمات الأعمال الاردنية
بواسطة: الرشيد، عادل منشور: (2002) -
سیاسات إدارة الموارد البشریة التطویریة ودورها في تفعیل ممارسات القیادة الاستراتیجیة: دراسة میدانیة بالتطبیق على منظمات الأعمال الدولية
بواسطة: غريب، احمد عيد محمد منشور: (2015) -
معوقات الإبداع في المنظمات السعودية
بواسطة: هيجان، عبدالرحمن بن أحمد بن محمد منشور: (1999) -
المرأة في الإدارات الحكومية - التحديات و الأفاق
بواسطة: حامد، عمرو منشور: (2008)
