فاعلية الحوافز المادية و المعنوية في تحسين أداء العاملين
| العنوان بلغة أخرى: |
Effectiveness of Financial and Moral Reward in Improving the Workers Performance |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | القحطاني، عبدالعزيز بن سعد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الماحي، إبراهيم بن عبدالله (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| موقع: | الرياض |
| التاريخ الهجري: | 1430 |
| الصفحات: | 1 - 198 |
| رقم MD: | 535364 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة نايف العربية للعلوم الامنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السعودية |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
أثر الحوافز المعنوية والمادية في رفع مستوى الأداء واستمراره في كلية الشريعة والدراسات الإسلامية بجامعة القصيم
بواسطة: الشريم، أحمد علي محمد منشور: (2017) -
أثر تطبيق نظام الحوافز على أداء العاملين في أمانة جدة
بواسطة: الحربي، جميل عطية منشور: (2022) -
آثار الحوافز المادية والمعنوية فى أداء العاملين: دراسة حالة "الجامعة السورية الخاصة"
بواسطة: عباس، منير خالد منشور: (2019) -
أثر الحوافز المادية والمعنوية في تجسيد الأداء الوظيفي للعاملين في بعض القطاعات التربوية: دراسة ميدانية على مدارس منطقة الأحمدي التعليمية
بواسطة: العجمي، فهد محمد منشور: (2017) -
أثر الحوافز على أداء العاملين (بالتطبيق على مجموعة شركات MTN للاتصالات السودان في الفترة 2017 م.-2019 م.)
بواسطة: علي، أبو بكر عطا الله أحمد منشور: (2021)
