دراسة العوامل المؤثرة على توظيف السعوديين باستخدام نموذج عظمة السمكة ( نموذج إيشيكاوا )
| المصدر: | مجلة دراسات الخليج والجزيرة العربية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | الشميمري، أحمد بن عبدالرحمن (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س 32, ع 122 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الكويت |
| التاريخ الميلادي: |
2006
|
| التاريخ الهجري: | 1427 |
| الشهر: | يوليو / جمادى الآخر |
| الصفحات: | 105 - 159 |
| DOI: |
10.34120/0382-032-122-004 |
| ISSN: |
0254-4288 |
| رقم MD: | 53885 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EcoLink |
| مواضيع: |
الحوافز
| السعودية
| التوظيف
| الوظائف
| توطين الوظائف
| القطاع الخاص
| الدافعية
| الأجور
| القدرات
| المهارات
| التعليم العالي
| التعليم العام
| السمات الشخصية
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
131
| المستخلص: |
تسعى هذه الدراسة إلى بحث موضوع توظيف السعوديين في القطاع الخاص من خلال الاعتماد على نموذج هيكل عظمة السمكة (نموذج إيشيكاوا) في دراسة وتحليل أهم العوامل المؤثرة في عملية توظيف السعوديين، وذلك من خلال مجموع وجهات النظر للخريجين الباحثين عن العمل، ومديري منشآت القطاع الخاص، ومديري مكاتب العمل في وزارة العمل، والخبراء المتمثلين في أعضاء هيئة التدريس في كليات العلوم الإدارية بالمملكة. وقد أظهرت نتائج الدراسة الميدانية التي أجريت على عينة قدرها 425 مفردة تصنيف العناصر المؤثرة على توظيف السعوديين في القطاع الخاص باستخدام نموذج عظمة السمكة (Ishiqawa) إلى عدة أسباب رئيسة للمشكلة. فباستخدام الأسلوب الإحصائي للتحليل العاملي Factor analysis تم تصنيف 44 عنصراً تحت تسعة عوامل رئيسة؛ هي قيم الوظيفة، والإجراءات الحكومية، والتعليم العالي، والتعليم العام، والقدرات والمهارات، والنظرة الاجتماعية، ومتطلبات العمل في القطاع الخاص، والحوافز، وثقافة العمل. ثم أوصت الدراسة بوضع بعض المقترحات التي يمكن أن تسهم في توظيف السعوديين. The main objective of this study is to provide descriptive analysis of the problem of recruiting Saudi citizens in the private sector in Saudi Arabia. The descriptive profile uses Ishiqawa model to explore and classify possible factors influencing the recruitment of Saudi citizens. The sample participating in this study includes four groups. These are undergraduate students, managers of private sectors, managers of job offices in all over Saudi Arabia, and university staff from business colleges. The main results of the study show that, factors influencing the recruitment of Saudi citizen by using Ishiqawa model could be classified into nine main factors. These are job values, government procedures, higher education, general education, talents, social image, the requirements of private sectors, incentives, and job culture. These main factors come out of 44 factors classified by factor analysis. The result also, indicates that fish-bone model (Ishiqawa) is a useful tool to find out and classify problems into major and minor causes. In addition, it shows that the problem of recruiting Saudi citizens in the private sector is wide and may include more factors. Finally, the study explains the possible implications of the findings, and provides a number of suggestions and recommendations. |
|---|---|
| ISSN: |
0254-4288 |
| البحث عن مساعدة: |
738120 |
عناصر مشابهة
-
العوامل المؤثرة في توظيف الجامعيين في القطاع الخاص السعودي
بواسطة: الشميمري، أحمد بن عبدالرحمن منشور: (2003) -
ظاهرة دوران العمل في مؤسسات القطاع الخاص بسلطنة عمان في ظل سياسات التعمين : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالوهاب، عبدالوهاب جودة منشور: (2010) - تجربة شركة إبراهيم الجفالي وإخوانه في توظيف العمالة المواطنة منشور: (1993)
- تجربة مؤسسة بيت الرياض في مجال توظيف العمالة المواطنة منشور: (1993)
-
واقع ومستجدات الفرص الوظيفية في الأجهزة الحكومية بالمملكة العربية السعودية: دراسة تطبيقية على عدد من خريجي وخريجات جامعة الملك عبدالعزيز
بواسطة: السفلان، علي بن مشهور منشور: (1995)
