| LEADER |
04321nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0291360 |
| 024 |
|
|
|3 10.34120/0382-032-122-004
|
| 044 |
|
|
|b الكويت
|
| 100 |
|
|
|9 128846
|a الشميمري، أحمد بن عبدالرحمن
|q Alshamimri, Ahmed bin Abdulrahman
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دراسة العوامل المؤثرة على توظيف السعوديين باستخدام نموذج عظمة السمكة ( نموذج إيشيكاوا )
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|c 2006
|g يوليو / جمادى الآخر
|m 1427
|
| 300 |
|
|
|a 105 - 159
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تسعى هذه الدراسة إلى بحث موضوع توظيف السعوديين في القطاع الخاص من خلال الاعتماد على نموذج هيكل عظمة السمكة (نموذج إيشيكاوا) في دراسة وتحليل أهم العوامل المؤثرة في عملية توظيف السعوديين، وذلك من خلال مجموع وجهات النظر للخريجين الباحثين عن العمل، ومديري منشآت القطاع الخاص، ومديري مكاتب العمل في وزارة العمل، والخبراء المتمثلين في أعضاء هيئة التدريس في كليات العلوم الإدارية بالمملكة. وقد أظهرت نتائج الدراسة الميدانية التي أجريت على عينة قدرها 425 مفردة تصنيف العناصر المؤثرة على توظيف السعوديين في القطاع الخاص باستخدام نموذج عظمة السمكة (Ishiqawa) إلى عدة أسباب رئيسة للمشكلة. فباستخدام الأسلوب الإحصائي للتحليل العاملي Factor analysis تم تصنيف 44 عنصراً تحت تسعة عوامل رئيسة؛ هي قيم الوظيفة، والإجراءات الحكومية، والتعليم العالي، والتعليم العام، والقدرات والمهارات، والنظرة الاجتماعية، ومتطلبات العمل في القطاع الخاص، والحوافز، وثقافة العمل. ثم أوصت الدراسة بوضع بعض المقترحات التي يمكن أن تسهم في توظيف السعوديين.
|b The main objective of this study is to provide descriptive analysis of the problem of recruiting Saudi citizens in the private sector in Saudi Arabia. The descriptive profile uses Ishiqawa model to explore and classify possible factors influencing the recruitment of Saudi citizens. The sample participating in this study includes four groups. These are undergraduate students, managers of private sectors, managers of job offices in all over Saudi Arabia, and university staff from business colleges. The main results of the study show that, factors influencing the recruitment of Saudi citizen by using Ishiqawa model could be classified into nine main factors. These are job values, government procedures, higher education, general education, talents, social image, the requirements of private sectors, incentives, and job culture. These main factors come out of 44 factors classified by factor analysis. The result also, indicates that fish-bone model (Ishiqawa) is a useful tool to find out and classify problems into major and minor causes. In addition, it shows that the problem of recruiting Saudi citizens in the private sector is wide and may include more factors. Finally, the study explains the possible implications of the findings, and provides a number of suggestions and recommendations.
|
| 555 |
|
|
|a 738120
|
| 653 |
|
|
|a الحوافز
|a السعودية
|a التوظيف
|a الوظائف
|a توطين الوظائف
|a القطاع الخاص
|a الدافعية
|a الأجور
|a القدرات
|a المهارات
|a التعليم العالي
|a التعليم العام
|a السمات الشخصية
|
| 773 |
|
|
|4 التاريخ
|4 الاقتصاد
|6 History
|6 Economics
|c 004
|e Journal of the Gulf and Arabian Peninsula Studies
|f Maǧallaẗ dirāsāt al-ẖalīǧ wa-al-ǧažīraẗ al-ʹarabiyyaẗ
|l 122
|m س 32, ع 122
|o 0382
|s مجلة دراسات الخليج والجزيرة العربية
|v 032
|x 0254-4288
|
| 856 |
|
|
|u 0382-032-122-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 53885
|d 53885
|
