نظام الحوافز والمكافآت وأثره في تحسين الأداء الوظيفي في وزارات السلطة الفلسطينية في قطاع غزة
| المؤلف الرئيسي: | العكش، علاء الدين خليل محمد (مؤلف) |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Ukosh, Alaa Khalil |
| مؤلفين آخرين: | بحر، يوسف عبد عطية (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1428 |
| الصفحات: | 1 - 151 |
| رقم MD: | 542334 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
420
عناصر مشابهة
-
محددات الاستغراق الوظيفي وأثره على جهد الأفراد في العمل دراسة تطبيقية
بواسطة: عريشة، محمد محمد منشور: (1993) -
نظام الحوافز والمكافآت وأثرهما على تحسين الأداء الوظيفي في مستشفى عمران العام بالجمهورية اليمنية
بواسطة: البابلي، ماجد منصور محمد منشور: (2019) -
العوامل المؤثرة على الولاء التنظيمي للموظفين في الوزارات ذات الطبيعة الخدمية في دولة الكويت دراسة حالة
بواسطة: القريوتي، محمد قاسم أحمد منشور: (2011) -
أثر تطبيق نظام الحوافز على أداء العاملين في أمانة جدة
بواسطة: الحربي، جميل عطية منشور: (2022) -
تقييم نظام قياس الأداء الوظيفي للعامين في السلطة الوطنية الفلسطينية في قطاع غزة
بواسطة: عواد، طارق أحمد منشور: (2005)
