ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين اتجاهات أخلاقيات ا...>الوصف

العلاقة بين اتجاهات أخلاقيات العمل ومجموعة مختارة من المتغيرات في القطاع العام بدولة الكويت

المصدر: مجلة دراسات الخليج والجزيرة العربية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: الفضلي، فضل صباح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المطيري، هليل منور (م. مشارك)
المجلد/العدد: س 34, ع 130
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2008
التاريخ الهجري: 1429
الشهر: يوليو / رجب
الصفحات: 91 - 131
DOI: 10.34120/0382-034-130-004
ISSN: 0254-4288
رقم MD: 54422
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex, EcoLink
مواضيع:
القيم الاجتماعية | الكويت | القطاع العام | الموظفون | الأخلاق المهنية | الأداء الوظيفي | فئات العمر | الأجور | السمات الشخصية | الفساد الإداري | الإصلاح الإداري | السلوك
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

96

حفظ في:
المستخلص: علي الرغم من تزايد الحديث مؤخرا عن الفساد الإداري وضرورة مواجهة العوامل المؤدية إليه في بيئة الإدارة الكويتية، فإن المدخل الأخلاقي يعتبر من أهم المتغيرات التي لم تنل الاهتمام أو الرعاية الخاصة لبيان دور البعد الأخلاقي في مواجهة الفساد من جهة، والارتقاء بالممارسات المهنية العامة من جهة ثانية. ومن هنا تأتي أهمية هذه الدراسة التي تسعى لتسليط الضوء علي اتجاهات العاملين في الأجهزة الحكومية نحو السلوك غير الأخلاقي، ولتعرف طبيعة تأثير مجموعة من العوامل الخارجية البيئية والتنظيمية والشخصية علي السلوك الأخلاقي للموظف العام. وقد توصلت نتائج الدراسة إلي وجود تفاوت علي مستوى اتجاهات العاملين نحو سلوكيات العمل غير الأخلاقية، وميل الأفراد الأكبر سنا والأعلى راتبا نحو التشدد ضد السلوكيات غير الأخلاقية والمحافظة علي السلوكيات الأخلاقية. كما برز حرص الإناث العاملات على التشدد والمحافظة علي السلوكيات الأخلاقية وسط بيئة العمل بصورة أكبر من الذكور. وأكدت النتائج أيضا أهمية الدور الذي يؤديه زملاء العمل وطريقة تعامل المنظمة مع الفرد علي مستوى تشكيل السلوك الأخلاقي للفرد في بيئة الدراسة.

The main purpose of this study is to investigate the nature of the role played by a selected group of demographic (age, gender, and salary), organizational and external variables in determining employees’ attitudes towards work ethics in the public sector in Kuwait. Results of this study have led to the following conclusion: 1- There is a clear interactive relation between employees age, gender, level of salary and attitudes towards work ethics. 2- Women show strong and conservative attitudes toward work ethics. 3- Older employees and those who gain a higher salary show also strong and conservative attitudes towards work ethics. 4- Colleagues and organizations way of dealing with the employee played a major role in his attitudes towards work ethics.
ISSN: 0254-4288
البحث عن مساعدة: 688450

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.