ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أساليب التكيف مع ضغوط العمل في...>الوصف

أساليب التكيف مع ضغوط العمل في كلية المعلمين بحائل من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والاداريين فيها

المصدر: المجلة التربوية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: الجرادات، محمود خالد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Jaradat, Mahmoud Khaled
المجلد/العدد: مج 24, ع 95
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2010
التاريخ الهجري: 1431
الشهر: يونيو
الصفحات: 275 - 321
DOI: 10.34120/0085-024-095-006
ISSN: 1029-810X
رقم MD: 57467
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
كلية المعلمين بحائل ( السعودية ) | هيئة التدريس | الضغوط النفسية | الضغوط المهنية | علم النفس التربوي | التكيف الوظيفي | الرضا الوظيفي | الاحتراق النفسي | العلاقات الاجتماعية | السلوك الاداري | النظم الادارية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

107

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى معرفة الأساليب التى يمكن استخدامها للتكيف مع ضغوط العمل من وجهة نظرأعضاء هيئة التدريس والإداريين العاملين فى كلية المعلمين بحائل، ومعرفة ما إذا كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أعضاء هيئة التدريس تبعاً للرتبة الأكاديمية، وبين أفراد عينة البحث ككل تبعا لطبيعة العمل (تدريسيى، وإداري). تكونت عينة البحث من (66‏) عضو هيئة تدريس، و(29‏) إداري من العاملين بكلية المعلمين بحائل، حيث تم تطبيق أداة البحث عليهم المكونة من (31‏) فقرة موزعة على ستة أساليب للتكيف مع ضغوط العمل.

The aim of the study is to identify the ways that can be used to adapt to work stress as perceived by the staff members and administrators working in Hail College, and whether there are statistical differences between the responses of the staff members according to the academic rank, and among the members of the sample in general according to the nature of their work (Academic, administration). The sample survey consisted of 66 members of staff and 29 administrators. The research tool applied comprises 31 items divided into six ways for adapting to work stress. The results show that the most important ways that can be applied for adapting to work stress are: the religious dimension and the work problem solving. It also shows that there are no statistical differences between the responses of the staff members according to the academic rank, or in the sample according to the work nature. The study recommends adopting the ways specified in the study, applying the religious dimension way and work problem solving ways for the sake of adapting with the work stress situations.
ISSN: 1029-810X
البحث عن مساعدة: 740490 771180 669696 755250

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.