اتجاهات العاملين نحو التغيير التنظيمي وعلاقتها بالولاء التنظيمي وبالأداء وبالرضا الوظيفي: دراسة ميدانية في بعض المعامل التابعة لوزراة الصناعة في محافظتي دمشق وريف دمشق
| المؤلف الرئيسي: | ويسي، مختار فايق (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | منصور، علي (مشرف) , سعدا، محمد عماد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| موقع: | دمشق |
| الصفحات: | 1 - 351 |
| رقم MD: | 588545 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة دمشق |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | سوريا |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02136nam a22004097a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0010237 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 333072 |a ويسي، مختار فايق |e مؤلف | ||
| 245 | |a اتجاهات العاملين نحو التغيير التنظيمي وعلاقتها بالولاء التنظيمي وبالأداء وبالرضا الوظيفي: |b دراسة ميدانية في بعض المعامل التابعة لوزراة الصناعة في محافظتي دمشق وريف دمشق | ||
| 260 | |a دمشق |c 2009 | ||
| 300 | |a 1 - 351 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة دمشق |f كلية التربية |g سوريا |o 0214 | ||
| 653 | |a اتجاهات العاملين |a التطوير الإداري |a الولاء الإداري |a الرضا الوظيفي |a تقييم الأداء |a المصانع | ||
| 700 | |a منصور، علي |g Mansour, Ali |e مشرف |9 438422 | ||
| 700 | |a سعدا، محمد عماد |g Saada, Mohammed Imad |e مشرف |9 237720 | ||
| 856 | |u 9806-001-004-0214-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9806-001-004-0214-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9806-001-004-0214-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9806-001-004-0214-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9806-001-004-0214-I.pdf |y فهارس تفصيلية | ||
| 856 | |u 9806-001-004-0214-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9806-001-004-0214-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9806-001-004-0214-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9806-001-004-0214-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9806-001-004-0214-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9806-001-004-0214-6.pdf |y 6 الفصل | ||
| 856 | |u 9806-001-004-0214-7.pdf |y 7 الفصل | ||
| 856 | |u 9806-001-004-0214-8.pdf |y 8 الفصل | ||
| 856 | |u 9806-001-004-0214-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9806-001-004-0214-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9806-001-004-0214-S.pdf |y الملاحق | ||
| 856 | |u 9806-001-004-0214-E1.pdf |y 1 التحقيق | ||
| 856 | |u 9806-001-004-0214-E2.pdf |y 2 التحقيق | ||
| 930 | |d n | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 588545 |d 588545 | ||
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين مستوى إدراك فاعلية وعدالة نظام تقويم الأداء وكل من الأداء الوظيفي ، والرضا الوظيفي ، والولاء التنظيمي ، والثقة التنظيمية في الوزارات الخدمية الأدرنية دراسة ميدانية
بواسطة: الحوامدة، نضال صالح إبراهيم منشور: (2004) -
علاقة غموض الدور وصراع الدور بالاتجاهات الوظيفية لدى العاملين دراسة تطبيقية على منظمات الأعمال الكويتية
بواسطة: محمد، علي حسين منشور: (2003) -
أثر العدالة التنظيمية في الأداء الوظيفي لدى العاملين في الوزارات الأردنية دراسة ميدانية
بواسطة: العميان، مضفي محمد منشور: (2009) -
أثر نظم قياس الأداء على رضا العاملين عن عملية التقويم: دراسة ميدانية على الشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية في الأردن
بواسطة: حوامدة، علي إبراهيم عبدالعزيز منشور: (2007) -
تأثير الفخر التنظيمي على التماثل التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بشركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2024)
