| LEADER |
03459nam a22002297a 4500 |
| 001 |
0010724 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a ترغيني، صبرينة
|g Trighini, Sabrinah
|e مؤلف
|9 198747
|
| 245 |
|
|
|a دور تسيير الموارد البشرية في تقليل الأخطار المرتبطة بفقدان المعارف التنظيمية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد الأول - كلية العلوم القانونية والإقتصادية والإجتماعية - مركز الدراسات والبحوث الانسانية والاجتماعية
|c 2013
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 113 - 133
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The Firm In order to achieve the objectives which it was created must be available on a range of resources, which are generally in the resources of tangible and intangible of the latter is the knowledge and skills that prepare human resource source of her, The supplier of the human is now the strategic resource in the organization and the source of all creations, which allows the organization to interact with the opportunities and threats contained in their environment. \ Whereas all human resource occupies This course important in achieving the goals of organizations, it requires attention to their affairs by an administrative specialist based in which all the functions and related activities and which ensure the availability of a
|
| 520 |
|
|
|a إن المؤسسة وفي سبيل تحقيق الأهداف التي أنشئت من أجلها لابد أن تتوفر على مجموعة من الموارد، والتي تتمثل بصفة عامة في الموارد الملموسة وغير الملموسة هذه الأخيرة تتمثل في المعارف والمهارات التي يعد المورد البشري مصدر لها، فالمورد البشري يمثل اليوم مورد استراتيجي في المؤسسة ومصدر كل الإبداعات الذي يسمح للمؤسسة بالتفاعل مع الفرص والتهديدات المتضمنة في بيئتها. \ ولما كانت الموارد البشرية تحتل كل هذه الأهمية في تحقيق أهداف المنظمات فإن الأمر يتطلب الاهتمام بشؤونها من قبل جهة إدارية متخصصة ترتكز فيها جميع الوظائف والأنشطة ذات العلاقة بها والتي تضمن توفر قدر عالي من الاستثمار في هاته الموارد. ويمثل تسيير الموارد البشرية الجهة الإدارية التي يقع على عاتقها إدارة هذه الموارد كما أنها تمثل الإطار العام الشامل الذي يساهم في تقليل المخاطر المرتبطة بهذا المورد الاستراتيجي خاصة منها المرتبطة بفقدان المعارف التنظيمية التي تشكل بلا منازع مصدر لخلق الثروة.
|
| 653 |
|
|
|a التنمية البشرية
|a الموارد البشرية
|a المعارف التنظيمية
|a الأخطار
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 القانون
|6 Economics
|6 Law
|c 005
|l 002
|m ع2
|o 1356
|s ملفات الأبحاث في الاقتصاد والتسيير
|t Research files in economy and management
|v 000
|x 2336-064x
|
| 856 |
|
|
|u 1356-000-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 596034
|d 596034
|
