A study to examine the role played by HRD in cultivating creativity and innovation in an organisation: A case study of Tesco, India
| المؤلف الرئيسي: | Ghasib, Faisal (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Nguyen, Lan (Super) |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| موقع: | لندن |
| الصفحات: | 1 - 64 |
| رقم MD: | 599750 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | Middlesex University |
| الكلية: | School of Business |
| الدولة: | بريطانيا |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
PRACTICES IN RESULTS-ORIENTED HRD: LEVELS OF SUPPORT AND AGREEMENT BETWEEN HRD AND UPPER -LEVEL MANAGERS
بواسطة: AI Luheid, Abd Alrnohsin منشور: (1993) -
The Role of Management Information Systems in Achieving Organizational Innovation: A Case Study at the Nineveh Health Directorate
بواسطة: صالح، مضر حامد منشور: (2022) -
The Role Of Hrd in Saudi Electric Company in Policy Practice
بواسطة: Al Shehri, Abd Alaziz Ahmed منشور: (2009) -
The Role of Community Colleges in Developing Creativity and Innovation Skills of Vocational Students: The University College of Applied Science as a Case Study
بواسطة: أبو سمرا، أسماء منشور: (2022) -
The Role of HRD in Alrajhi Bank in Policy & Practice
بواسطة: Al Asmari, Mohammed Awad منشور: (2011)
